發(fā)表評論 當前，一些企業(yè)特別是小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等“四小企業(yè)”存在較突出的非法用工現象，勞動(dòng)用工中的違法犯罪活動(dòng)也時(shí)有發(fā)生。對此，省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳日前下發(fā)通知，要求進(jìn)一步加強對“四小企業(yè)”的勞動(dòng)用工執法監察，維護廣大勞動(dòng)者特別是農民工的合法權益。
我省在今年7月份和9月份開(kāi)展的整治非法用工專(zhuān)項行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查中發(fā)現，我省一些企業(yè)，特別是鄉村“四小企業(yè)”，有的不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不建立職工名冊，不參加社會(huì )保險，拖欠、克扣工資，同工不同酬；有的違法使用童工，強迫或變相強迫職工勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，限制人身自由，嚴重損害了勞動(dòng)者合法權益。
對此，通知要求，各級勞動(dòng)保障部門(mén)要對轄區內的“四小企業(yè)”進(jìn)行全面調查摸底，對合法的“四小企業(yè)”全部建立起勞動(dòng)用工管理臺賬。對存在強迫勞動(dòng)、限制人身自由、使用童工等行為的單位，及時(shí)移交公安、工商等部門(mén)，依法予以查處。
加大執法力度，規范用工市場(chǎng)。針對“四小企業(yè)”單位小、人員流動(dòng)性強、用人隨意性大、崗位苦臟累險多的特點(diǎn)，重點(diǎn)加強對工作時(shí)間標準、社會(huì )保險、最低工資、工資支付保證，以及禁止使用童工、非法使用未成年人和殘疾人等方面的監督檢查。要利用日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項檢查和舉報專(zhuān)查等手段，加大執法監察力度，維護勞動(dòng)者的合法權益。
下一步，我省將建立勞動(dòng)保障守法誠信和失信懲戒制度。對失信單位實(shí)行重點(diǎn)監察，建立“黑名單”庫，不定期向社會(huì )公布。實(shí)行勞動(dòng)保障監察執法問(wèn)責制，對存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，以及失職、瀆職、行政不作為和嚴重違紀等行為的，一經(jīng)發(fā)現，依法追究有關(guān)人員的責任。(記者王巍)
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