
河南省澄清公務(wù)員加薪傳聞
河南省澄清公務(wù)員加薪傳聞 稱(chēng)意在規范津貼發(fā)放
中新網(wǎng)12月4日電 日前,有關(guān)國家發(fā)改委正在緊急起草一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內消費的方案,其中包括“大范圍提高社會(huì )工資”的消息遭官方否認,但地方公務(wù)員漲工資的消息又不斷傳來(lái),似在不斷證實(shí)公務(wù)員加薪的消息。
對此,有地方政府出面解釋稱(chēng),公務(wù)員收入變動(dòng)是規范津貼補貼,不是加薪,只是國家公務(wù)員工資制度改革的一部分。
各地公務(wù)員規范津貼
據報道,11月中旬,河南省公務(wù)員平均每月津貼補貼增長(cháng)300元。此前一周,河南省召開(kāi)省政府會(huì )議決定,批準給事業(yè)單位人員預發(fā)工資性補貼,全省事業(yè)單位人員每月將平均提高300元。
在河北唐山,規范公務(wù)員津貼補貼在職人員津貼補貼總水平在上年基礎上人均提高600元/月。新工資從2008年1月起執行。這次調整后,普通科員的津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元,加上職務(wù)工資和級別工資兩項,每月將達5000元。
在內蒙古赤峰市、通遼市剛剛通過(guò)了津貼補貼調整方案,將盡快落實(shí)。
中直機關(guān)10月末也完成了第二步規范,一個(gè)部委下屬單位普通科員增長(cháng)300元/月。這次調整原計劃年初實(shí)施,但因雪災、地震等因素而一再推遲。
規范補貼不是加薪
12月3日,河北省唐山市人事局、財政局表示,規范公務(wù)員津貼補貼并不是加薪。規范公務(wù)員津貼補貼是為了規范公務(wù)員的收入分配秩序,縮小地區之間、部門(mén)之間的收入差距,使之控制在合理的范圍之內。規范后,有比規范前收入提高的,也有與規范前持平的,還有比規范前收入降低的,所以談不上所謂“為刺激消費而加薪”。
12月4日,河南省財政廳、人事廳表示,該省規范公務(wù)員津貼補貼不是所謂的“公務(wù)員加薪”,而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署,推進(jìn)規范津貼補貼工作。
公務(wù)員規范津貼需考慮民意
2006年7月,中國實(shí)行新的公務(wù)員工資制度,同時(shí)開(kāi)始對中央機關(guān)、各省市津貼補貼發(fā)放進(jìn)行清理規范,計劃用3年時(shí)間,將地區差控制在合理范圍,并通過(guò)行政手段“削峰填谷”,使同級政府不同部門(mén)之間的津貼補貼水平大體相當。此舉將原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”,故又稱(chēng)為“陽(yáng)光工資”改革。
有數據顯示,從第一步實(shí)施情況看,除東部沿海地區一些個(gè)別城市和部門(mén)外,改革總體上提高了全國800萬(wàn)公務(wù)員的收入。第二步、第三步將進(jìn)一步提高公務(wù)員收入。
有媒體稱(chēng),盡管規范津貼確是各地“陽(yáng)光工資”改革的組成部分,有關(guān)部門(mén)也出面聲明“規范補貼不是加薪”,但是規范津貼仍需掌握適當時(shí)機,和當前金融危機下的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展同步,更不能刺激公共輿論。
古語(yǔ)云“先天下之憂(yōu)而憂(yōu),后天下之樂(lè )而樂(lè )”,此時(shí)拿來(lái)作為公眾對于公職人員的期待,正當其時(shí)。
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