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　　中新網(wǎng)12月8日電 人力資源和社會(huì )保障部國家公務(wù)員局今日在其官方網(wǎng)站上公布《新錄用公務(wù)員任職定級規定》。以下為規定全文：

　　新錄用公務(wù)員任職定級規定

　　第一條 為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據公務(wù)員法和相關(guān)法規，制定本規定。

　　第二條 新錄用公務(wù)員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)范圍內，按照擬任職務(wù)及其對應的級別進(jìn)行。

　　第三條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)三十日內，應根據擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。

　　第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規定任職定級：

　　(一)直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　(二)其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

　　新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計算。

　　第五條　新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進(jìn)行：

　　(一)本人對試用期間的德、能、勤、績(jì)、廉情況進(jìn)行總結。

　　(二)所在機關(guān)對擬任職定級人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見(jiàn)。

　　(三)任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。

　　新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規定進(jìn)行公務(wù)員登記。

　　第六條　新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　第七條　對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無(wú)效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

　　(一)突破機構規格、超職數進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級的；

　　(二)不按規定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級的；

　　(三)把試用期計入任職年限的；

　　(四)違反法律、法規規定的其他情形。

　　第八條 本規定適用于綜合管理類(lèi)新錄用公務(wù)員的任職定級。

　　在國家有關(guān)規定出臺前，其他類(lèi)別新錄用公務(wù)員的任職定級，按照本規定辦理。

　　第九條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

　　第十條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部負責解釋。

　　第十一條 本規定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規定》(人發(fā)[1997]33號)同時(shí)廢止。