公務(wù)員定期考核不稱(chēng)職將被降職 須集體討論決定
2008年12月08日 16:13 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月8日電 人力資源和社會(huì )保障部國家公務(wù)員局網(wǎng)站今日公布《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規定(試行)》，規定要求，科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，應予降職。公務(wù)員降職應按照干部管理權限集體討論決定。
規定要求，公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。
公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：
(一)提出降職建議；
(二)對降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn)；
(三)按照干部管理權限集體討論決定；
(四)按照規定辦理降職手續。
規定要求，公務(wù)員被降職的，其級別超過(guò)新任職務(wù)對應的最高級別的，應當同時(shí)降至新任職務(wù)對應的最高級別。
此外，降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時(shí)降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時(shí)未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級別不隨職務(wù)晉升。
【編輯:巫峰】
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