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　　12月10日,湖北省大冶市一位民警身著(zhù)便裝在東風(fēng)路,機警地搜尋著(zhù)小偷的身影。據悉,這是湖北大冶市公安局為了增強民警保護民生的意識,要求61名擬提拔的男民警,每人必須在2009年元旦節前抓獲一名小偷;5名擬提拔的女民警必須化解一起信訪(fǎng)案件,否則,其任期順延。(12月11日《新京報》)

　　在以人為本、執法文明等現代法治思想日益深入人心的今天,這種要求民警要想提干必先抓到小偷的指標化考核方式,不符合民警辦案的客觀(guān)規律與現實(shí)情況。

　　小偷猖獗的社會(huì )影響固然很不好,但小偷能不能抓到,由誰(shuí)抓到,何時(shí)抓到,其中難免會(huì )有一些偶然性、職務(wù)分工等方面的因素。要知道,如今不同警種之間有著(zhù)各不相同的具體分工。一般而言,如今更多的是由專(zhuān)業(yè)反扒小組負責現場(chǎng)抓捕小偷,而不是所有的民警都具有現場(chǎng)抓小偷的能力與職務(wù)必要。而如果一股腦兒要求所有想要提干的民警都上街抓小偷,不僅會(huì )打亂原先正常的行政分工,只怕也難免讓某些急于提干卻不具備過(guò)硬抓捕技能的民警增加人身安全風(fēng)險。

　　同時(shí),如果小偷們通過(guò)媒體報道以及其他各種渠道,提前知道了有關(guān)方面的這個(gè)舉措,自我規避一段時(shí)間,那是不是意味著(zhù)當地那些需要提干的民警就要集體歇菜了?更讓人擔心的是,如果過(guò)了緊急提干的風(fēng)頭,那些小偷們再出來(lái)作亂,當地的治安環(huán)境只怕還是得不到有效的改善。

　　為此,如果有關(guān)方面不充分考慮這些因素,一味推行一種硬性的指標化考核方式,只怕很容易在具體操作層面陷入異化。

　　無(wú)數事實(shí)已證明,無(wú)論是塑造良好的警務(wù)作風(fēng),還是營(yíng)造更為穩定、安全的社會(huì )環(huán)境,不僅需要一些臨時(shí)性的整治措施,更需要一種日�；�、常態(tài)化的治理機制。因此,如果基層公安部門(mén)能?chē)栏衤鋵?shí)執行日常的治安服務(wù)管理工作,那么,就不需要像今天這樣,通過(guò)一種明顯有些僵硬與異化的考核方式,企圖實(shí)現治安好轉和社會(huì )穩定的目的。

　　江子駿