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　　上周末開(kāi)始逐漸引起關(guān)注的可口可樂(lè )“非法用工”事件正在進(jìn)一步升級。12月14日晚，由北京、廣州、杭州三地大學(xué)生組成的“關(guān)注可口可樂(lè )小組”召開(kāi)討論會(huì )，正式將可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)非法用工調查報告與相關(guān)證據對外公布。同時(shí)，大學(xué)生發(fā)表公開(kāi)信，呼吁如果可口可樂(lè )拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂(lè )代言(12月16日《北京晨報》)。

　　從三地大學(xué)生調查的情況來(lái)看，問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在派遣工身上，大學(xué)生們認為，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！倍�根據他們的調查，很多派遣工在可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)工作時(shí)間都在2年以上，最長(cháng)甚至達10年;并且很多工作崗位都是長(cháng)期性、基礎性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位。因此，他們認為，可口可樂(lè )公司涉嫌嚴重違反勞動(dòng)法。

　　而可口可樂(lè )公司對大學(xué)們的調查則斷然否決。12月15日晚，該公司中公共事務(wù)及傳訊總監明確表示，公司第一時(shí)間進(jìn)行了內部自查，調查結果顯示，學(xué)生們的指責并不屬實(shí)。

　　那么，三地大學(xué)生關(guān)于可口可樂(lè )公司“長(cháng)期、大量雇傭派遣工，隨意開(kāi)除工人;旺季每月超時(shí)加班150小時(shí)，遠高于法定的36小時(shí);部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于當地最低工資標準”的調查結論真的是無(wú)稽之談嗎?可口可樂(lè )公司真的是只違反了“同工同酬”的規定嗎?對于上述問(wèn)題，我想，必須要有權威部門(mén)迅速介入，進(jìn)行調查，給公眾一個(gè)交代。而這個(gè)權威部門(mén)，無(wú)疑就是勞動(dòng)部門(mén)，當然，地方總工會(huì )也有這個(gè)義務(wù)。按照常情，面對三地大學(xué)生拿出的調查報告，權威部門(mén)應該視之為舉報信，立即順藤摸瓜，進(jìn)行徹查才對。但從目前的情況來(lái)看，無(wú)論是勞動(dòng)部門(mén)，還是工會(huì )，都對“可口可樂(lè )事件”保持著(zhù)緘默，這實(shí)在是讓人想不通。

　　難道勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )想對“可口可樂(lè )事件”袖手旁觀(guān)，坐看大學(xué)生和可口可樂(lè )公司進(jìn)行博弈嗎?但愿不是，否則，我們還要勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )干嗎?(海藍藍）