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　　中新網(wǎng)12月25日電 人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在今日出版的人民日報撰文指出，爭取再用3年左右時(shí)間建立較為完備的公務(wù)員管理法規體系。

　　文章指出，中國特色的公務(wù)員制度已基本建立，充滿(mǎn)生機和活力的公務(wù)員管理機制有效運行，一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊伍正在形成�？荚囦浻�、競爭上崗、公開(kāi)選拔等制度的大力推行，改變了不適應市場(chǎng)經(jīng)濟的用人模式，公開(kāi)、公平、公正的選人用人觀(guān)念日益深入人心，在全社會(huì )起到了良好的導向示范作用，為民主政治建設注入了生機。

　　文章提出，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在公務(wù)員法這個(gè)新的制度平臺上繼續探索、勇于改革創(chuàng )新，健全充滿(mǎn)生機與活力的科學(xué)化、民主化、法制化的中國特色公務(wù)員制度。

　　文章強調，繼續加大制度建設力度。加快公務(wù)員法配套法規建設進(jìn)程，建立科學(xué)規范的公務(wù)員法配套法規體系。對工作急需、已有基礎的法規，抓緊修改完善，爭取早日出臺；對問(wèn)題比較復雜，尚未形成統一認識的，抓緊研究論證。加快推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)和聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，認真總結試點(diǎn)經(jīng)驗，重點(diǎn)解決職位范圍、職責，任職資格條件，職務(wù)系列，與工資等待遇掛鉤辦法等。啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)和聘任制公務(wù)員三個(gè)管理辦法的草擬工作。對公務(wù)員管理實(shí)踐中的成熟經(jīng)驗，及時(shí)規范，形成制度。爭取再用3年左右時(shí)間建立較為完備的公務(wù)員管理法規體系。

　　文章稱(chēng)，要在公務(wù)員法和有關(guān)配套法規的基本精神下，根據發(fā)展變化的新形勢，探索新做法，總結新經(jīng)驗，完善制度內容，對一些需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題積極進(jìn)行實(shí)踐和理論探索，認真借鑒各國公務(wù)員制度改革的先進(jìn)成果。要及時(shí)歸納總結推廣各地各部門(mén)新的成熟做法和經(jīng)驗，對帶有方向性，還不具備普遍推廣條件的，要循序漸進(jìn)地擴大試點(diǎn)，在試點(diǎn)中不斷充實(shí)和完善。凡是有利于解決公務(wù)員制度實(shí)施中遇到的突出問(wèn)題，有利于公務(wù)員隊伍建設的措施和辦法，就大膽地試，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。