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　　中新網(wǎng)太原12月30日電(梁波 任志波)今日，記者在山西省事業(yè)單位崗位設置管理、公開(kāi)招聘實(shí)施工作動(dòng)員會(huì )上獲悉，山西省人事廳印發(fā)了《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，山西事業(yè)單位未來(lái)新進(jìn)人員將實(shí)行公開(kāi)招聘的新型用人機制。

　　近幾年，隨著(zhù)形勢的不斷發(fā)展和各項改革的逐步深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應社會(huì )事業(yè)發(fā)展的要求，必須對其進(jìn)行改革。在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設置管理工作和公開(kāi)招聘工作，建立崗位管理制度和新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng )新，是當前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重。

　　《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》是根據原國家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》制定的。會(huì )議強調，事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘是一項實(shí)踐性很強的工作，必須突出重點(diǎn)，在把握好關(guān)鍵環(huán)節上下功夫。必須加強宏觀(guān)調控和監督管理，做到統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。各單位在具體工作中要著(zhù)重把握好公開(kāi)環(huán)節、分類(lèi)環(huán)節、監督三個(gè)環(huán)節，確保招聘工作始終在制度和程序的約束下運作。

　　此外，山西省委組織部、省人事廳近日還印發(fā)了《山西省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施辦法》。事業(yè)單位崗位設置管理主要包括崗位類(lèi)別的設置、崗位等級的設置、崗位結構比例的設置、崗位設置核準和認定制度、崗位設置管理體制五項內容。

　　會(huì )議指出，按照部署，動(dòng)員會(huì )之后，全省事業(yè)單位崗位設置管理工作將在全省全面啟動(dòng)，各市、省直各部門(mén)、各事業(yè)單位要立即行動(dòng)起來(lái)，全力投入這項工作，力爭用四到五個(gè)月時(shí)間基本完成全省事業(yè)單位崗位設置、工作人員崗位聘用、組織認定和崗位工資套改工作。(完)