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　　中新社重慶十二月三十日電 (杜遠 宋偉)記者三十日從重慶市政府月度新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，該市今后在招錄公務(wù)員時(shí)，除采用現有的結構化面試外，還會(huì )新增“群面”、即無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試方式。

　　重慶市政府在此間公布了二00八年初該市“兩會(huì )”建議、提案辦理情況。針對人大代表提出的公務(wù)員招錄“陽(yáng)光面試”制度化的建議，重慶市人事局承諾，將“陽(yáng)光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規管理，并逐步制度化、規范化。

　　據了解，該市今后將逐步把“陽(yáng)光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中，繼續擴大公務(wù)員招錄面試的旁聽(tīng)范圍，增加現場(chǎng)旁聽(tīng)席旁聽(tīng)、旁聽(tīng)室觀(guān)看視頻直播等旁聽(tīng)方式。

　　此外，該市還將豐富“陽(yáng)光面試”的形式，在目前以結構化面試為主要方式的基礎上，將無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試方式納入“陽(yáng)光面試”范圍。

　　時(shí)下，無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式被眾多企業(yè)在招聘時(shí)采用。一般認為，它比筆試和單一面試更能檢測出受測者的組織協(xié)調能力、洞察力、非言語(yǔ)溝通能力等素質(zhì)。