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　　在市三屆人大一次會(huì )議上，市人大代表宋茂榮建議，將公務(wù)員招錄“陽(yáng)光面試”制度化。據重慶市人事局副局長(cháng)冉隆江昨天介紹，2008年已增加了部分單位，試點(diǎn)公務(wù)員招錄時(shí)采用“陽(yáng)光面試”。

　　宋茂榮代表在建議中說(shuō)，“陽(yáng)關(guān)面試”既滿(mǎn)足了公眾的知情權和參與權，也在事實(shí)上對人事部門(mén)形成軟性監督和制約。他因此建議，“陽(yáng)光面試”制度化、規范化，并在公務(wù)員招錄中加以落實(shí)。

　　冉隆江介紹，在接辦宋茂榮代表的建議前，已在部分單位試點(diǎn)“陽(yáng)光面試”招錄公務(wù)員。即在面試現場(chǎng)，邀請市民代表、市人大代表、政協(xié)委員、專(zhuān)家學(xué)者旁聽(tīng)。

　　針對宋茂榮代表的建議，市人事局稱(chēng)，將逐步增加“陽(yáng)光面試”單位。今后在每次公務(wù)員招錄中，都確定一部分單位實(shí)行“陽(yáng)光面試”，逐年增加“陽(yáng)光面試”單位的數量，盡早實(shí)現全市招錄公務(wù)員“陽(yáng)光面試”率達到100%。

　　據了解，在2008年，市人事局新增部分單位，作為招錄公務(wù)員“陽(yáng)光面試”的試點(diǎn)單位�！斑@些新增的試點(diǎn)單位，在招錄公務(wù)員中實(shí)現了100%的‘陽(yáng)光面試’�！比铰〗�說(shuō)。

　　按市人事局的計劃，爭取在今年內，出臺規范性文件，將“陽(yáng)光面試”制度化、規范化。(記者 楊光毅)