年終歲首,來(lái)自全軍偵察兵系統的百余名將校軍官,在觀(guān)摩了成都軍區某部研制的“網(wǎng)上訓練考核系統”演示后,不僅對該系統解決了偵察兵考核難題予以好評,更對該部黨委給17名考核學(xué)分不達標者亮“黃牌”的做法給予高度評價(jià)!
去年初,該部接受全軍偵察兵新大綱試訓任務(wù)后,針對偵察兵訓練考核存在的問(wèn)題,組織10余名專(zhuān)家攻關(guān),研制出“網(wǎng)上訓練考核系統”。該系統涵蓋偵察兵10余個(gè)專(zhuān)業(yè)的基礎訓練和實(shí)戰應用考核內容,應考者只需根據職務(wù)、專(zhuān)業(yè)等登錄,系統就會(huì )在1.7萬(wàn)余道備選題中自動(dòng)生成考題,并對考核成績(jì)量化打分。2008年底,他們對所屬干部進(jìn)行考核時(shí),有17人訓練考核不達標。
該系統在考干部的同時(shí),也在“考”黨委:怎么對待這17名訓練考核不達標者?對此,團黨委依據《軍事訓練條例》、《指揮軍官考核評價(jià)綱要》中的相關(guān)規定,決定對17位學(xué)分不合格者,除限期補上短板外,一年內不得評選先進(jìn),其中有的干部還被暫緩晉升職務(wù)。
該部政委王勇介紹說(shuō),一年來(lái),他們應用該系統進(jìn)行了20余個(gè)課目、300余個(gè)訓練內容的數千人次考核,激發(fā)了官兵愛(ài)軍精武的熱情。 (姜興華、林海)
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