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　　1月12日，記者從南寧市勞動(dòng)和社會(huì )保障局獲悉，該局日前下發(fā)《關(guān)于加強失業(yè)預警，切實(shí)做好就業(yè)穩定工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，在全市范圍內加強失業(yè)預警和調控，規范企業(yè)裁員行為。

　　《通知》提出，當前世界金融危機已對我國部分省市的就業(yè)形勢產(chǎn)生了不同程度的影響。南寧市各級人事勞動(dòng)部門(mén)要采取相應措施，超前預警，適時(shí)調控，減少或避免在短期內、大范圍集中產(chǎn)生失業(yè)人員的情況出現。

　　幾種情況不得裁員

　　《通知》規定，要嚴格控制企業(yè)裁員范圍，凡企業(yè)職工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形之一的，不得列入企業(yè)裁員范圍。

　　這些情形包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　規模裁員需報告

　　企業(yè)實(shí)施一次性裁員達20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，應嚴格按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，執行如下程序：

　　1.企業(yè)提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)；2.企業(yè)提出裁員方案；3.企業(yè)將裁員方案向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告；4.正式公布裁減人員方案、與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，依法支付經(jīng)濟補償金。

　　監測企業(yè)裁員動(dòng)態(tài)

　　《通知》還要求，南寧市各縣、區、開(kāi)發(fā)區(人事)勞動(dòng)和社會(huì )保障局應及時(shí)了解并掌握經(jīng)濟波動(dòng)期企業(yè)裁員引起失業(yè)狀況變化的趨勢，以便有針對性的預防和調控失業(yè)。一些重點(diǎn)行業(yè)(如機械制造業(yè)、糖業(yè)、建筑業(yè))、重點(diǎn)企業(yè)(如煙草,石油,各縣、區、開(kāi)發(fā)區支柱企業(yè))從業(yè)人員崗位缺失信息，尤其需要重點(diǎn)收集，并分析流失原因和流失趨勢，采取具體措施予以應對。另外，各級勞動(dòng)保障監察機構還將加大執法維權力度，對違反勞動(dòng)保障法律法規的違法行為及時(shí)查處，并加強對企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同情況的重點(diǎn)監察。(記者龔文穎)