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　　山東省人事廳、財政廳日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，要求山東省內機關(guān)事業(yè)單位在每年年初制定出工作人員年休假計劃，并確保90%以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受“年休假權”。

　　意見(jiàn)規定，山東省內機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不休年休假的人數，原則上不能超過(guò)本部門(mén)、單位在編工作人員總數的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門(mén)、單位，經(jīng)同級人事行政部門(mén)批準，不休年休假的人數可控制在本部門(mén)、單位在編工作人員總數的10%以?xún)�。全年累計請事假或全年累計休病假超過(guò)規定時(shí)間的工作人員不能享受當年的年休假。

　　意見(jiàn)還規定，機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門(mén)應責令該單位在規定支付時(shí)間后的一個(gè)月內支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應責令其按年休假工資報酬的數額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。(鄧衛華)