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　　山東省近日出臺嚴格措施，保證帶薪休假制度落實(shí)。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執行。

　　山東省政府近日出臺的《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規定，帶薪年休假是工作人員的一項基本權利，保證工作人員休年休假是機關(guān)事業(yè)單位的法定責任。各級要把所屬部門(mén)、單位依法安排和執行年休假的情況列入年度考核范圍。各級政府人事行政部門(mén)要依法行使職責，主動(dòng)會(huì )同紀檢、監察、組織、財政等部門(mén)，對機關(guān)事業(yè)單位執行年休假的情況進(jìn)行監督檢查，促進(jìn)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。

　　對不執行政策的，山東省規定了嚴格的處罰措施。機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門(mén)應責令該單位在規定支付時(shí)間后的一個(gè)月內支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應責令其按年休假工資報酬的數額，即日工資收入的300%向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

　　意見(jiàn)提出，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，有關(guān)部門(mén)將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。(記者　董振國)