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　　昨日，記者獲悉，我省下發(fā)省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規定(試行)，各設區市將參照制定本地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規定。

　　同崗位考生面試同日進(jìn)行

　　今后省直事業(yè)單位招考，同一崗位的考生須由同一組考官、在同一天內進(jìn)行面試。面試試題的編制由招聘單位及其主管部門(mén)主持，編制試題一般應附有參考答案、評分標準及評分表。

　　面試前一天隨機抽取定考官

　　考官小組由招聘單位及其主管部門(mén)組建。建立了考官庫的，應在面試前一天內通過(guò)考官庫隨機抽取確定考官。面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于50%�？忌�出場(chǎng)有先后的，應采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。面試所需時(shí)間視面試方式而定。采用結構化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

　　評分不公正的面試成績(jì)無(wú)效

　　結構化面試成績(jì)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計算平均分；或分別去掉面試要素中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計算各要素的平均值，再將各要素得分合計的方法。

　　面試成績(jì)須經(jīng)監督人員簽名確認�，F場(chǎng)評分的面試成績(jì)應當場(chǎng)宣布，而其他方式面試成績(jì)也應及時(shí)公布。

　　面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實(shí)行回避。

　　對于評分顯失公正的，省政府人事行政部門(mén)應宣布面試成績(jì)無(wú)效，必要時(shí)可重新組織面試。(練蘇丹 王建華 李想)