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　　對于企業(yè)減薪，不能只降低職工的工資標準，管理層應按相同比例降低收入水平。降低后的工資標準不得低于當地最低工資標準。減薪方案要事先征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　記者從省總工會(huì )獲悉，省輕工業(yè)協(xié)會(huì )、省輕工紡織工會(huì )近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)減薪裁員的意見(jiàn)》，對企業(yè)減薪裁員行為作出明確規定，八種情況用人單位不得裁減員工。

　　該《意見(jiàn)》要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)過(guò)各方積極努力，仍需減薪裁員的，要嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，對于企業(yè)減薪，不能只降低職工的工資標準，管理層應按相同比例降低收入水平。降低后的工資標準不得低于當地最低工資標準。減薪方案要事先征求工會(huì )意見(jiàn)，修改完善后，提交職工代表大會(huì )或者全體職工通過(guò)執行。

　　意見(jiàn)規定，有以下情況，用人單位不得裁減員工：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；現役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、殘疾人、省級及以上勞模；夫妻雙方在同一用人單位工作的，應當留用一方；法律、行政法規規定的其他情形。

　　與本企業(yè)訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與本企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要贍養的老人或者未成年人的應當優(yōu)先留用。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)；一次性裁員40人以上的，應事先通知當地勞動(dòng)保障部門(mén)。實(shí)施裁員方案時(shí)，用人單位應向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，為被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，并在15日內辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。(記者 李飛）