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　　調查起因

　　今天上午，節后首場(chǎng)綜合招聘會(huì )在（北京）農展館舉行，人潮涌動(dòng)的熱烈場(chǎng)面再次凸顯了2009年嚴峻的就業(yè)形勢。再過(guò)幾天，北京市及中央國家機關(guān)公務(wù)員招考也將陸續進(jìn)入面試階段。

　　458比1，在2009上半年度公開(kāi)招考的2707個(gè)北京市公務(wù)員職位中，市科協(xié)“學(xué)會(huì )管理”的報考以458比1的高比例，成為今年“最熱門(mén)職位”。每年年關(guān)時(shí)，公務(wù)員報考中那些擁有實(shí)權、條件相對優(yōu)越的職位，都會(huì )成為熱捧的對象。據北京市人事考試網(wǎng)的統計數據顯示，今年共有31411人通過(guò)了北京市公務(wù)員報名資格審核，但一些郊區縣的部門(mén)，報名狀況卻仍可用“門(mén)可羅雀”來(lái)形容，部分職位甚至出現了空缺的現象。公務(wù)員到底有多少含金量？本報（北京晚報）跟蹤采訪(fǎng)了一位中央國家機關(guān)公務(wù)員。

　　工作

　　“嚴進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢

　　凌晨1點(diǎn)，一陣手機鈴聲急促地響起，驚醒了沉浸在夢(mèng)中的趙葉，手機屏幕上顯示出單位的電話(huà)號碼。穿上衣服，趙葉皺了皺眉頭，走進(jìn)了寒風(fēng)中。來(lái)到單位，要處理的事情早就擺上了趙葉的桌面。

　　舍棄了強生、Google的高薪工作而選擇公務(wù)員，趙葉的行為在周?chē)�同學(xué)眼里看起來(lái)有點(diǎn)獨特，而她將原因都推到了父母身上，“說(shuō)讓我去看看國家機關(guān)長(cháng)什么樣子，見(jiàn)見(jiàn)世面�！�

　　然而真的進(jìn)入了工作崗位，趙葉的工作卻讓父母大跌眼鏡，工作繁忙、經(jīng)常加班，以至于來(lái)京陪她的母親也覺(jué)得當時(shí)的選擇未必正確。

　　“不過(guò)得承認，工作不輕松，但也沒(méi)什么壓力�！壁w葉坦言，她的工作雖然很忙，但是卻沒(méi)有承擔太多責任，而且公務(wù)員的工作崗位往往“嚴進(jìn)少出”，即使工作中犯了錯誤或沒(méi)有完成任務(wù)，也沒(méi)有失業(yè)之虞，因此心中也少了份壓力。

　　趙葉所在的部門(mén)有十幾名員工，由于該部門(mén)創(chuàng )建時(shí)間并不長(cháng)，因此平均年齡較低，而趙葉表示，整個(gè)部門(mén)的“建設史”中，還沒(méi)有出現過(guò)員工被辭退的情況，主動(dòng)離開(kāi)的幾名職工里，有的轉到了別的部門(mén)，還有資格老的跳槽當了企業(yè)的高管，“我也是害怕去了強生或者Google會(huì )面對的各種問(wèn)題，才選擇了這里�！�

　　網(wǎng)絡(luò )中有人如此評論：30年改革開(kāi)放的歷程中，鐵飯碗正在被一個(gè)個(gè)砸掉，唯有公務(wù)員的工作不僅是“鐵”飯碗，更有向“銀”飯碗、“金”飯碗轉變的趨勢。而對于這樣的觀(guān)點(diǎn)，在國稅某部門(mén)工作的許國強有著(zhù)自己的一套理論。進(jìn)入機關(guān)后，許國強一干就是20年，這之中也受過(guò)下海潮的誘惑，不過(guò)寬松的環(huán)境、穩定的工作還是讓許國強選擇了留守，而他身邊的“小學(xué)員”學(xué)歷也越來(lái)越高，直到如今加入工作的新大學(xué)生，基本都是碩士學(xué)歷。

　　“說(shuō)實(shí)在的，我們的工作真用不上這么高學(xué)歷。這幾年熱，不代表永遠都會(huì )好下去�！痹谠S國強眼中，目前大學(xué)生的公務(wù)員熱多少有些不太正常。由于工作瑣碎、沒(méi)有創(chuàng )意，許國強表示自己的工作做長(cháng)了，人就會(huì )失去競爭力，“干5年后估計跳槽就很困難了，對于年輕人來(lái)說(shuō)這就是個(gè)賭博�！�

　　待遇

　　工資“陽(yáng)光”后高薪不再

　　“應發(fā)2828、實(shí)發(fā)2257.65�！彼α怂κ种械墓べY條，趙葉顯得有些無(wú)奈，公務(wù)員的工資只有強生、Google的1/3到1/4，“想攢個(gè)電腦都要等年終�！�

　　公務(wù)員的工資發(fā)展，可以用“一波三折”來(lái)形容。20世紀80至90年代初，不少公務(wù)員的工資還不如工廠(chǎng)的普通工人，而隨著(zhù)整個(gè)社會(huì )工資的不斷提高，公務(wù)員的工資也在逐年提高，直至1998年左右，不少公務(wù)員的工資尚不及千元。

　　而這一切在世紀交替時(shí)開(kāi)始改觀(guān)，由于政府對公務(wù)員待遇的一系列規定，一些機關(guān)的“小金庫”開(kāi)始發(fā)揮威力，不少擁有罰沒(méi)權、經(jīng)營(yíng)權、擁有額外收入的機關(guān)，開(kāi)始發(fā)放所謂的“補貼”，這種補貼的數額甚至遠遠超出工資的數額，許國強的工資便在那時(shí)突然增加。到2004年時(shí)，只是普通科員的許國強，每個(gè)月都可以拿到七八千元，這其中“補貼”占到一半以上，“工資3000多，各種補貼就有5000�！�

　　一位曾在街道辦事處的工作人員表示，2000年前，大學(xué)生都不會(huì )選擇辦事處，然而當街道辦事處劃歸公務(wù)員系統后，越來(lái)越多的大學(xué)生為了戶(hù)口、待遇等問(wèn)題，選擇了辦事處的工作。2009年，海淀區海淀街道內勤職位甚至以263比1的比例“榮登”北京公務(wù)員熱門(mén)榜第三名。而正是由于待遇的大幅提高和工作環(huán)境的優(yōu)越，公務(wù)員漸漸成為公眾眼中的“香餑餑”，進(jìn)入新世紀后，報考公務(wù)員的人數逐年增多，2009年國家公務(wù)員的報考人數甚至超過(guò)了100萬(wàn)人。

　　不過(guò)公務(wù)員的待遇，從2006年后再一次發(fā)生了改變，由于涉及公務(wù)員津貼、補貼改革的“陽(yáng)光工資”計劃開(kāi)始推行，機關(guān)經(jīng)營(yíng)收入開(kāi)始“打捆上繳”。額外發(fā)放的補貼被統一的職位津貼、獎金所替代， “托低穩中限高”的公務(wù)員薪酬調整原則，讓公務(wù)員之間的收入差距逐漸縮小，一些擁有權力的部門(mén)，也無(wú)法像往常一樣發(fā)放令人羨慕的“補貼”。

　　“一‘陽(yáng)光’就立馬不行了，現在也就是3000多，新來(lái)的大學(xué)生2000多�！毕裨S國強一樣的公務(wù)員，多數都有工資一夜間下降30%甚至減半的經(jīng)歷。這使得改革伊始，不少單位內部都引發(fā)了不小的意見(jiàn)，“大家都說(shuō)好日子已經(jīng)過(guò)去了�！�

　　延伸調查

　　曬曬一名北京普通公務(wù)員工資條