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　　2009年度中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員招考面試即將全面展開(kāi)。隨之，社會(huì )上也出現了各種各樣所謂的公務(wù)員面試輔導班，有的還號稱(chēng)“面試保過(guò)班”，并要價(jià)不菲，聲稱(chēng)師資強大，有的老師曾參與國家公務(wù)員考試出題，面試通過(guò)率在50%以上，不過(guò)可退錢(qián)等。

　　對此，國家公務(wù)員局考試錄用司有關(guān)負責人2月5日表示：公務(wù)員面試沒(méi)有指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班；不贊成考生為了應試參加社會(huì )上舉辦的各種輔導班；希望廣大考生能以健康、正確的心態(tài)看待公務(wù)員面試，不要有“通過(guò)參加輔導班獲取面試高分”的僥幸心理和投機行為。

　　事實(shí)上，近年來(lái)，公務(wù)員考試錄用主管部門(mén)已多次向社會(huì )說(shuō)明：公務(wù)員面試是一種能力考試，主要考察考生的基本能力和基本素質(zhì)，與知識性考試不同，這種能力和素質(zhì)，主要是在日常的學(xué)習和工作中長(cháng)期積累形成的，通過(guò)短時(shí)間所謂的沖刺、強化和特訓等是很難提高或改變的。

　　該負責人強調，有關(guān)部門(mén)從未對外公布過(guò)面試試題，一些培訓機構往往是通過(guò)對一些不正常手段得來(lái)的試題進(jìn)行“分析”、“解讀”，以此猜測面試的命題和考察意圖，這些猜測往往會(huì )誤導考生。面試輔導班的另一大危害是容易使考生的面試表現套路化、程序化，喪失個(gè)性化的優(yōu)秀品質(zhì)，最終影響面試發(fā)揮。

　　據該負責人介紹，所有參與公務(wù)員面試的命題專(zhuān)家和考官都簽訂了保密協(xié)議，不允許參與社會(huì )上任何與公務(wù)員面試有關(guān)的培訓、輔導、出書(shū)等活動(dòng)。目前，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有發(fā)現這方面的違規、違法行為，希望廣大考生予以監督。

　　記者發(fā)現，社會(huì )上所謂的“不過(guò)可退錢(qián)”的高價(jià)“保過(guò)班”，不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字游戲。道理很簡(jiǎn)單，因為進(jìn)入面試的考生是按照3∶1或5∶1的比例確定的，也就是說(shuō)，無(wú)論你是否參加輔導，輔導是否有用，都會(huì )有1/3到1/5的考生肯定會(huì )被錄取。按照大數法則，一個(gè)培訓班，或者是一個(gè)培訓機構組織的培訓，只要達到一定的人數，即使你不進(jìn)行任何培訓，都會(huì )有一定比例的考生被錄取。(記者 盛若蔚)