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　　不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò )，要求政府“強制實(shí)行帶薪年休”的呼聲與日俱增。不過(guò)， 11日，劉濤、魯開(kāi)垠等廣東省政協(xié)委員卻建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內，廣東應暫停員工的帶薪年休制。劉濤認為，“金融危機下，‘飯碗’遠比‘福利’要重要。員工暫時(shí)不應過(guò)分要求強制實(shí)行帶薪休假……帶薪休假應逐步分批進(jìn)行，可先在政府機關(guān)推行�！�( 2月12日《新快報》)

　　雖然幾名政協(xié)委員的出發(fā)點(diǎn)是為了應對當前席卷全球的金融風(fēng)暴，讓公民能“重塑信心，共度時(shí)艱”，理性淡看“強制帶薪休假”，先力保飯碗不丟。但這種貌似關(guān)心低層民眾甘苦的行為卻是一種“偽關(guān)懷”。他們在啟動(dòng)思維的過(guò)程中迷失了兩個(gè)方向：一是法律法規的方向，二是民生方向。

　　先說(shuō)“暫停年休”與法律法規的抵觸性。我國憲法規定，“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度”；勞動(dòng)法也對勞動(dòng)者的休假制度作了原則規定。特別是去年施行的《職工帶薪年休假條例》中，更清晰地規定了機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民企及有雇工的單位職工的年休制度。所以，廣東的人大與政協(xié)無(wú)權來(lái)暫停全國正實(shí)施的職工帶薪休假的法律法規制度。

　　在當前，帶薪休年假，已被國家法律與法規賦予了每名勞動(dòng)者的法律權利。在這一法律法規所規定的條文未作修改之前，任何人和地方機構，均無(wú)權去正面或變相剝奪。所以，廣東這幾名政協(xié)委員，即便出于一番好心，所大聲疾呼的暫停年休制度，實(shí)則是一種法制折騰，最終消解的是法的權威性。

　　再者，這一建議是“偽關(guān)懷”。當前非機關(guān)、非壟斷企業(yè)的大多數中小企業(yè)普通職工，他們面臨著(zhù)頗長(cháng)時(shí)間的“休假窘境”。一項民生制度的設計與執行，不能人為分為三六九等，而必須要確保其底線(xiàn)公平，什么公務(wù)員先休，企業(yè)職工緩休，這是一種職業(yè)歧視。任何民生制度改革的前提必須是替最廣大人民利益為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　我國《政協(xié)章程》第24條規定，政協(xié)委員要密切聯(lián)系群眾，了解和反映他們的愿望和要求。 這需要委員們深入群眾基層，去認真調研大多數普通勞動(dòng)者的心聲。比如，為何公務(wù)員就能如實(shí)照辦帶薪休假，而企業(yè)職工卻怕帶薪休假回來(lái)被老總冷面“休人”？究竟是一股什么力量釀就了現在的“公民休假馬太效應”的局面？這方面的深度調研，想必才應是各級代表與委員更該傾情關(guān)心的蒼生命題。 (賈依然）