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　　曾經(jīng)因為“員工家屬免費坐地鐵是反恐”而“名揚天下”的原廣州地鐵老總、現執掌廣州白云國際機場(chǎng)的廣東省人大代表盧光霖，繼“老板也是弱勢群體”的高論之后，近日又拋出雷人建議——取消最低工資標準，以讓更多的人有份工作。略加揣測，不難窺探盧老板的“深意”：在金融危機的陰霾之下，企業(yè)已經(jīng)是步履維艱，還要求什么最低工資標準，無(wú)疑是難為企業(yè)。如果企業(yè)活不下去，工人們又怎能好活。此時(shí)，政府應該果斷地取消最低工資標準，以讓企業(yè)承受的壓力盡可能小。此番高論，聽(tīng)起來(lái)似乎有理，也貌似契合“市場(chǎng)經(jīng)濟”的要義，而事實(shí)上，卻是一種病態(tài)的撒嬌而已。

　　撒嬌千種風(fēng)情，各有巧妙不同。以淚撒嬌，“恃寵”而嬌，也有“猶抱琵琶半遮面”……如此種種，不一而足。盧委員的撒嬌，顯然是趁著(zhù)金融危機的“大好機會(huì )”，通過(guò)在有關(guān)當局面前“哭窮顯弱”，從而希望能減少各種羈絆，為自己所代表的一干人等“謀取更大的利益空間”。

　　想必盧代表也懂得，公權力機關(guān)通過(guò)法規的形式明確最低工資標準線(xiàn)，其實(shí)是希望能夠在公平與效率之間、資方與勞工之間實(shí)現一種均衡。對于許多沒(méi)有感受到社會(huì )保障的陽(yáng)光雨露的民眾而言，最低工資不僅是維持生計的基本來(lái)源，也在一定程度上起著(zhù)社會(huì )保障網(wǎng)的作用，體現著(zhù)民眾能夠在最低限度上分享到改革開(kāi)放的成果。正是在此種意義上，英國《泰晤士報》將最低工資標準作為考察廣東經(jīng)濟發(fā)展狀況的一個(gè)重要指標�，F在，盧代表卻以“企業(yè)壓力大”為由，來(lái)謀求取消最低工資標準，想必是其多年經(jīng)營(yíng)企業(yè)的“葵花心得”(與葵花寶典相對應)——向政府提要求，時(shí)機上也是拿捏得十分“到位”——深陷金融危機之際。

　　盧代表的這種“嬌”，在一定的程度上反映了許多中小企業(yè)的現實(shí)狀況。長(cháng)期以來(lái)，靠著(zhù)廉價(jià)勞動(dòng)力的支撐，許多中小企業(yè)過(guò)著(zhù)“自得其樂(lè )”的小日子。一旦危機來(lái)襲，企業(yè)的問(wèn)題就暴露出來(lái)了，市場(chǎng)萎縮、需求不振，這些企業(yè)首先想到的不是怎樣“化危為機”，而是考慮著(zhù)怎樣節省成本——裁員、降薪往往是最優(yōu)選擇，或是抱著(zhù)一種消極等待的心理——等著(zhù)政府來(lái)拯救，甚至“以裁員方式”來(lái)和政府玩“太極”。一些對政府倚賴(lài)慣了的企業(yè)深深懂得:有那么多大學(xué)生要找工作，有那么多農民工進(jìn)城，就業(yè)無(wú)疑是各級政府關(guān)心的頭等大事。在此等大事上不向政府撒撒嬌，更待何事，更待何時(shí)！

　　事實(shí)上，廣東省政府也的確為許多中小企業(yè)減了負、松了綁，這些“利好”已經(jīng)充分考慮到了幫助企業(yè)走出危機的多種可能。只是，可能在盧代表等人看來(lái)，這些還不夠，還有“最低工資標準這道紅線(xiàn)”。這不，撒嬌的人果然瞄準了。(李迎春）