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　　國企高管的天價(jià)薪酬每每遭到譏評，于是就有了中國式的“限薪令”——財政部在日前下發(fā)的征求意見(jiàn)稿文件中規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元人民幣。而農民工的薪資，也配合著(zhù)大形勢而減少。出于保證就業(yè)以及社會(huì )安定的考慮，地方政府一般鼓勵減薪不裁員。然而，一樣的限薪、減薪，在國企高管那里，可以減到董事長(cháng)只拿原來(lái)薪水的十分之一而生活無(wú)虞，“中華”照抽，繼續領(lǐng)導企業(yè)向前進(jìn)；到了農民工那里，原本1700元的工資，降到1050元之后，在城里就呆不下去，只能選擇二次返鄉了。

　　“中國式限薪”也就是我們十分習慣的“領(lǐng)導帶頭”、“率先垂范”，所謂“企業(yè)各級領(lǐng)導要以身作則，帶頭艱苦奮斗，共克時(shí)艱。毋庸諱言，危難時(shí)期這樣的做法，曾經(jīng)起到過(guò)非常積極的作用。不過(guò)，我個(gè)人認為，眼下的“中國式限薪”可能未必能夠如以往那樣取信于民，反倒容易成為企業(yè)紛紛降低農民工原本就不高的薪資的堂皇借口。事實(shí)上，這樣的情形已經(jīng)出現。

　　危難時(shí)刻的萬(wàn)眾一心不僅讓人感動(dòng)，也十分必要。但是，如果我們還是沿用以往運動(dòng)式的思路，不考慮人群的實(shí)際收入差別而強力推進(jìn)“中國式”限薪，首當其沖受害的顯然是那些收入微薄、抵抗力貧弱、話(huà)語(yǔ)權缺乏的農民工。

　　有論者認為，應當把國企高管薪酬納入法治化軌道，一是透明，再就是與績(jì)效結合；也有論者呼吁提高農民工的福利待遇，實(shí)現同工同酬。盡管這樣的設想前路漫漫，并非能一蹴而就，但我們還是真誠地希望能夠一點(diǎn)點(diǎn)落實(shí)，一步步推進(jìn)，成為中國市場(chǎng)經(jīng)濟帶給全體國民實(shí)實(shí)在在的成果。相應的，中國經(jīng)濟也可能就此被注入更強勁的推動(dòng)力。(胡印斌）