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　　為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。記者今天（19日）獲悉，該草案明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外，草案中還列舉了用人單位規避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數應當連續計算。七種情形包括：為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；通過(guò)注銷(xiāo)原單位、設立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的；通過(guò)非法全日制用工的；其他明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的規避行為。

　　草案還對未簽合同的責任作出了明確規定，勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

　　對于試用期的約定及報酬草案給予了明確：同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續存續期間只能約定一次試用期。勞動(dòng)者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。(記者袁定波 丁國鋒)