韩国主播青草55部完整_中國今年將制定公務(wù)員辭職辭退規定 推進(jìn)聘任制——中新網(wǎng)

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    中國今年將制定公務(wù)員辭職辭退規定 推進(jìn)聘任制
2009年03月04日 06:46 來(lái)源:人民日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  3月3日,首次全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì )議在京召開(kāi)。其間,一系列公務(wù)員新政策隨之浮出水面。2009年,公務(wù)員管理將啟動(dòng)、推進(jìn)哪些新舉措,引人關(guān)注。

  將制定公務(wù)員辭職辭退規定

  隨著(zhù)《公務(wù)員法》2005年出臺,近幾年,公務(wù)員主管部門(mén)按照急需先立、成熟即立的原則,已陸續出臺了公務(wù)員獎勵、調任、職務(wù)任免等10個(gè)配套法規,但離預定目標仍有差距。

  今年配套法規建設的任務(wù)不輕。比如,公務(wù)員主管部門(mén)將研究制定公務(wù)員辭職、辭退規定,以及錄用考試報考者違紀違規處理辦法和錄用特殊職位體檢標準;研究起草公務(wù)員回避、轉任規定,新錄用公務(wù)員試用期管理辦法,違反《公務(wù)員法》責任追究辦法等規章。

  同時(shí),國家公務(wù)員局還要會(huì )同相關(guān)部門(mén)研究制定公務(wù)員專(zhuān)項處分規章,推進(jìn)行政執法人員資格制度建設。而人社部相關(guān)部門(mén)承擔起草的工資、退休等配套法規,也在調研和論證之中。

  公務(wù)員凡進(jìn)必考,作弊永不錄用

  2008年,按照“凡進(jìn)必考”的剛性約束,全國行政機關(guān)共招錄約9萬(wàn)名公務(wù)員。

  2009年,在錄用方面,國家公務(wù)員局強調,依然要堅持“凡進(jìn)必考”,重點(diǎn)抓好三件事:

  ——年度公務(wù)員考錄,將科學(xué)命制試題,嚴密組織考務(wù)。

  ——凈化考試環(huán)境,嚴肅考試紀律,嚴厲打擊公務(wù)員考試作弊行為,對考試作弊形成高壓態(tài)勢,堅決遏制考試作弊的歪風(fēng)。公務(wù)員考試作弊的,永不錄用。

  ——著(zhù)眼提高考試錄用的科學(xué)化水平,啟動(dòng)一批科研項目,建立考試測評基地,組建公務(wù)員考試錄用專(zhuān)家委員會(huì ),推進(jìn)考務(wù)機構建設。

  中組部副部長(cháng)、人社部部長(cháng)兼國家公務(wù)員局局長(cháng)尹蔚民強調,公務(wù)員錄用要突出能力測試,合理設置科目,提高命題水平,使公務(wù)員隊伍的素質(zhì)在進(jìn)口上就有一個(gè)高起點(diǎn)。

  注重選拔優(yōu)秀基層公務(wù)員

  據統計,基層公務(wù)員占全國公務(wù)員隊伍總數的近60%。2008年,公務(wù)員主管部門(mén)加大了從基層錄用公務(wù)員的力度,中央和省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到50%以上。

  尹蔚民強調,要特別重視抓基層公務(wù)員隊伍建設,注意傾聽(tīng)基層公務(wù)員的呼聲,關(guān)心他們的工作和生活,努力解決他們的各種實(shí)際問(wèn)題,充分調動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性。

  今年,除了加大基層公務(wù)員的培訓力度外,一個(gè)利好消息是,要提高基層公務(wù)員的獎勵比重——對政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jì)突出、人民群眾公認的優(yōu)秀基層公務(wù)員要及時(shí)予以表彰獎勵。

  尹蔚民要求引導和鼓勵高校畢業(yè)生報考基層、艱苦邊遠地區的公務(wù)員職位,切實(shí)解決基層公務(wù)員短缺問(wèn)題;做好在優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、“三支一扶”、選調生等在農村工作的人員中考錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員的工作,優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍的結構。各級行政機關(guān)要注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)隊伍,切實(shí)解決基層公務(wù)員的流動(dòng)問(wèn)題,形成來(lái)自工農和生產(chǎn)一線(xiàn)的干部培養鏈。

  完善公務(wù)員激勵約束機制

  通過(guò)多年大規模培訓和實(shí)踐鍛煉,公務(wù)員隊伍結構進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)得到很大提高。從學(xué)歷上看,大專(zhuān)以上人員占總數的比例由1992年的30%,升至2007年的86%;從知識結構上看,公務(wù)員的公共管理、市場(chǎng)經(jīng)濟、法律以及計算機等知識得到補充;從能力結構上看,公務(wù)員的依法行政、公共服務(wù)、應對突發(fā)事件、學(xué)習創(chuàng )新等能力有了很大提升。

  公務(wù)員隊伍有退休、調出、辭去公職、辭退、開(kāi)除和解聘6個(gè)出口。今年,在完善公務(wù)員退出機制方面,公務(wù)員主管部門(mén)也有新“動(dòng)作”,包括:加強行政機關(guān)公務(wù)員處分條例執行的督促檢查,對受到開(kāi)除處分的,及時(shí)清理出公務(wù)員隊伍;結合聘任制試點(diǎn),規范聘任制公務(wù)員的解聘條件和程序;依法維護公務(wù)員的合法權益,完善救濟渠道,做好申訴控告和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁等。

  在完善激勵約束機制方面,今年將開(kāi)始科學(xué)合理設置公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間,完善公務(wù)員工資分配制度,積極實(shí)施表彰獎勵,激發(fā)公務(wù)員工作的積極性和創(chuàng )造性;同時(shí),要健全公務(wù)員懲戒制度,實(shí)行嚴格管理,約束公務(wù)員的施政行為。切實(shí)做到激勵有效,約束有力。

  推進(jìn)分類(lèi)管理和聘任制

  2008年,公務(wù)員主管部門(mén)對全國160余萬(wàn)人民警察實(shí)施了分類(lèi)管理。國家公務(wù)員局還研究制定了行政執法類(lèi)公務(wù)員管理試點(diǎn)方案,會(huì )同工商總局在上海等6省(市)工商行政管理系統部分單位開(kāi)展試點(diǎn)工作;同時(shí),在深圳、浦東新區、溫州市和證監會(huì )開(kāi)展了公務(wù)員職位聘任制試點(diǎn)工作;草擬了專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理暫行規定和聘任制公務(wù)員管理辦法。

  當前,雖然公務(wù)員分類(lèi)管理的整體格局尚未形成,但作為公務(wù)員管理工作向縱深發(fā)展的重要步驟,公務(wù)員主管部門(mén)今年將積極推進(jìn)分類(lèi)管理和聘任制制度建設。

  人社部副部長(cháng)、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(cháng)楊士秋介紹,今年將按照統籌規劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩慎的原則,加強對試點(diǎn)工作的指導,適時(shí)擴大試點(diǎn)范圍,不斷深化試點(diǎn)內容,及時(shí)總結試點(diǎn)經(jīng)驗,加快推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)和聘任制公務(wù)員管理辦法的起草工作,逐步建立分類(lèi)管理制度和聘任制公務(wù)員管理規范。他強調,地方和部門(mén)進(jìn)行相關(guān)工作的試點(diǎn),要報經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)同意后再行實(shí)施。

【編輯:巫峰
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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