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　　昨天下午，全國人大代表、全國總工會(huì )副主席張鳴起等在接受集體采訪(fǎng)時(shí)表示，不贊成在金融危機下取消最低工資標準制度，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者不要總在職工的勞動(dòng)報酬上打主意。

　　全總反對取消最低工資標準

　　對于網(wǎng)上流傳的“最低工資標準應取消”的說(shuō)法，全國總工會(huì )宣傳教育部部長(cháng)李守鎮稱(chēng)，工會(huì )不贊成取消最低工資標準制度：“實(shí)行最低工資標準是維護普通勞動(dòng)者利益的一個(gè)主要手段，也是勞動(dòng)者在法定的勞動(dòng)時(shí)間內從事正常勞動(dòng)所得到的最低的工資，我們也可以認為它是普通勞動(dòng)者最基本的生活保險繩�！�

　　李守鎮舉例說(shuō)，廣東省廣州市的最低工資標準為860元，一個(gè)工人工作一個(gè)月得到860元的報酬，按照現在的消費水平，也只能保障最低的生活水平。

　　“取消最低工資標準不是解決企業(yè)困難、渡過(guò)難關(guān)的根本所在，而且會(huì )影響到勞動(dòng)者的基本生活，也會(huì )挫傷勞動(dòng)者對企業(yè)的感情，不利于調動(dòng)職工的積極性，也不利于提升戰勝困難的信心，所以我們不贊成！”李守鎮說(shuō)，“作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應從長(cháng)計議，集中精力調整產(chǎn)品結構、開(kāi)發(fā)新品種、調動(dòng)職工積極性，不要總在職工的勞動(dòng)報酬上打主意�！�

　　工資集體協(xié)商制度更應推進(jìn)

　　之前有報道曾稱(chēng)《工資法》正在起草中，張鳴起說(shuō)，建立工資增長(cháng)的機制是去年的《政府工作報告》提出來(lái)的，也是黨的十七大提出和強調的一項制度，就是工資集體協(xié)商，這項制度也得到了法律的認可。這個(gè)制度要求，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況比較好、效益比較好的情況下，通過(guò)工會(huì )和企業(yè)的協(xié)商來(lái)提高職工的工資，使他們能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。同樣，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難、效益下滑時(shí)，還是要堅持這項制度，通過(guò)工會(huì )和企業(yè)的協(xié)商，盡量不降薪、少降薪，以維護職工的合法權益。

　　張鳴起指出，當前更應深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，總理的報告中也講到要鼓勵和支持困難企業(yè)和職工協(xié)商薪酬等問(wèn)題�！豆べY法》正在起草中，因為還沒(méi)有到征求意見(jiàn)的過(guò)程，所以如有疑問(wèn)可以向有關(guān)立法部門(mén)進(jìn)一步了解。

　　兩千多萬(wàn)農民工飯碗被砸掉

　　張鳴起還透露，金融危機造成2000多萬(wàn)農民工被解除了勞動(dòng)合同。2008年下半年以來(lái)，國際金融危機愈演愈烈，我國經(jīng)濟受到嚴重沖擊，職工合法權益的實(shí)現遇到了許多的現實(shí)問(wèn)題，農民工的合法權益受到?jīng)_擊。

　　對于山東規定裁員20人以上要報勞動(dòng)部門(mén)審核批準的問(wèn)題，張鳴起稱(chēng)，這個(gè)規定是遵照《勞動(dòng)合同法》的規定所作的�！秳趧�(dòng)合同法》規定，企業(yè)在遇到一些問(wèn)題裁員時(shí)，一次裁員超過(guò)20人或超過(guò)企業(yè)職工總數的10%以上的，要報勞動(dòng)部門(mén)批準，要和工會(huì )協(xié)商�！皣�際金融危機發(fā)生后，國務(wù)院也發(fā)了一個(gè)文，重申了這個(gè)規定，說(shuō)明中央、國務(wù)院非常關(guān)心職工利益，關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩定”。

　　《勞動(dòng)合同法》絕對不放寬

　　金融危機中，《勞動(dòng)合同法》的執行會(huì )否放寬？

　　張鳴起說(shuō)，去年簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同的數量在上升，有些省份達到了60%以上；簽訂合同短期化的現象有所下降，特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高、造成勞動(dòng)用工混亂的現象得到了遏制。數據顯示，勞動(dòng)合同的簽訂率已經(jīng)達到了90%甚至更高。其中，職工特別是農民工的勞動(dòng)合同，在工資補償、裁員方面，權益得到了很好的維護。

　　張鳴起表示，《勞動(dòng)合同法》仍要堅定不移地貫徹實(shí)施，特別是在企業(yè)受到金融危機沖擊、經(jīng)營(yíng)困難的情況下，使裁員、減薪等都能夠規范，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定，維護整個(gè)社會(huì )的穩定。(許琛 尹安學(xué) 崔朝陽(yáng))