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　　引進(jìn)投資100萬(wàn)元以上，可獲引進(jìn)資金1.5%的獎勵；完成年初計劃生育工作任務(wù)，獎勵先進(jìn)個(gè)人5萬(wàn)元；城市空氣質(zhì)量指數位次前移10位，獎勵200萬(wàn)元……

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的激勵機制運用于政府各部門(mén)的工作中，全國政協(xié)委員陳重華指出：目前許多國家行政機關(guān)存在激勵機制運用不當的問(wèn)題，帶來(lái)了收入“畸形”、分配不公等嚴重后果�！氨緛�(lái)屬于正常范圍內的工作，在考核業(yè)績(jì)的背景下，被不恰當地運用了激勵機制，出現了有獎多干、無(wú)獎不干的不良傾向�！�

　　陳重華說(shuō)，一些人在激勵機制的合法外衣下弄虛作假，例如一些地方干部招商引資后獲得了獎金，之后項目資金卻被抽逃，“這里面不排除有意造假的個(gè)案”。

　　“在市場(chǎng)經(jīng)濟下，正確使用激勵機制是有必要的，問(wèn)題是必須要讓權利與責任，獎勵與懲罰相對稱(chēng)�！标愔厝A表示，現實(shí)生活中，更多的是只獎不罰，只有權利不講責任。

　　因此，她認為現在有必要“曬一曬”全國各地各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位的激勵機制，查一查激勵機制的泛化和濫用，特別要查一查偽激勵機制及其背后的腐敗�！啊�畸形’分配需要從源頭上找原因，需要從根子上查問(wèn)題，正確使用并完善激勵機制是解決問(wèn)題的一個(gè)重要方面”。(周斌）