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　　當前，受?chē)�際金融危機影響，許多企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，職工就業(yè)壓力增大。為穩定就業(yè)崗位，山東省政府近日提醒企業(yè)積極履行社會(huì )責任，要求確需執行最低工資標準的企業(yè)，須向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　　山東省政府近日下發(fā)專(zhuān)門(mén)通知，要求各地采取積極措施穩定和促進(jìn)就業(yè)。各地要引導各類(lèi)用人單位把穩定就業(yè)作為重要的社會(huì )責任，加強在崗培訓和人才儲備，盡量不裁員或少裁員。用人單位經(jīng)濟效益下降或停產(chǎn)的，可采取靈活工作時(shí)間、安排職工輪崗或待崗、在崗培訓、協(xié)商薪酬等方式，穩定職工隊伍。安排職工待崗的，待崗期間用人單位可發(fā)放待崗基本生活費。

　　為減輕企業(yè)壓力，幫助企業(yè)穩定現有就業(yè)崗位，山東今年允許企業(yè)適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費費率。對暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì )保險費的困難企業(yè)，允許在一定期限內緩繳。

　　失業(yè)保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員和少裁員的困難企業(yè)，可以開(kāi)展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)，使用失業(yè)保險基金支付社會(huì )保險補貼或崗位補貼。但補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。已享受緩繳社會(huì )保險費的企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì )保險補貼。(記者呂福明)