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　　3月11日，全國政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)朱征夫提出，對于已發(fā)生的欠薪逃匿事件，現行法律無(wú)力追責逃匿的企業(yè)主。因此，他已提交提案，建議《刑法》增設“欠薪逃匿罪”。(3月12日《新京報》)

　　實(shí)際上，增設“欠薪逃匿罪”的提議并非首次出現。只不過(guò)始終都是“雷聲大雨點(diǎn)小”，因此才一次次“舊話(huà)重提”�！扒沸教幽渥铩敝�所以難產(chǎn)，不僅是因為“惡意欠薪”之難以界定，更是難在欠薪逃匿應承擔怎樣的責任。那么，針對惡意欠薪逃匿，現有的法律法規以及維權途徑又是怎樣呢？

　　我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。作為勞動(dòng)者的“保護神”，《勞動(dòng)法》是任何用人單位都必須遵守的行為準則，用人單位的違法行為是否得到了應有的懲戒？

　　接下來(lái)再看維權途徑，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果應依照規定的期限履行。如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請執行。如果勞動(dòng)者對仲裁結果不滿(mǎn)意，可向法院提起民事訴訟，如果法院裁定用人單位欠薪而用人單位又拒不執行，實(shí)際上就已觸犯了《刑法》第313條的規定，有可能被處三年以下有期徒刑、拘役或罰金。

　　看到這里，疑問(wèn)隨之而來(lái)——惡意欠薪逃匿事件屢見(jiàn)不鮮，到底有多少不良企業(yè)負責人真正承擔起了相應的法律責任？當身處弱勢地位的勞動(dòng)者費盡周折經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁之后，那一紙寄托著(zhù)他們無(wú)限希望的裁決書(shū)是否發(fā)揮出了足夠的威力？當很多人都義憤填膺地表示，行政執法和民事訴訟等手段力度不足的同時(shí)，可曾想過(guò)，這些手段原本就沒(méi)有發(fā)揮出全部的威力，或是在具體執行的過(guò)程中打了折扣？

　　顯而易見(jiàn)，只有現有的各項法律制度充分落實(shí)到實(shí)處，才能檢測出其是否對欠薪逃匿具有足夠的殺傷力，以及是否需要進(jìn)一步增加相應的刑法內容。從這種意義上說(shuō)，嚴格執行現有規定是增設“欠薪逃匿罪”的前提和基礎，如果做不到這些，“欠薪逃匿罪”不過(guò)是一種刑法萬(wàn)能的立法崇拜，紙上談兵又有什么樣的意義呢？(趙志疆）