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　　　相關(guān)報道：深圳IT公司一白領(lǐng)猝死 員工自稱(chēng)“炮灰團”

　　深圳絲路數碼技術(shù)有限公司一中層干部年僅30多歲的朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫鑒定為猝死。有自稱(chēng)熟悉內情者稱(chēng)其系連續加班熬夜導致過(guò)勞死。該公司員工向本報記者反映，公司連續加班已成常態(tài)，“最多一次曾連續加班5個(gè)通宵”，以朱波為代表的一類(lèi)員工被稱(chēng)為“炮灰團”。(4月1日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　“白領(lǐng)炮灰團”這個(gè)新詞形象概括拼命奔跑在經(jīng)濟線(xiàn)上的工薪階層，為適應公司效率需要，得到更多經(jīng)濟回報和“生存飯碗”，不得不拿“拼命加班”、“身體耗竭”、權益流失來(lái)置換，健康權卻被無(wú)情壓垮了。不管是員工自愿屈從，還是公司“鐵板規定”，這種管理制度都是殘忍的。

　　令人擔心的是，我國目前對過(guò)勞死還缺乏規范細致的法律制度，《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》對員工因加班造成的隱形健康傷害，比如過(guò)勞，都沒(méi)有具體條文規定。勞動(dòng)法專(zhuān)家、華東政法學(xué)院董保華副教授說(shuō)：中國在立法上沒(méi)有“過(guò)勞死”一說(shuō)。

　　“法律不管過(guò)勞死”，無(wú)形會(huì )加重過(guò)勞文化的破窗效應，更多公司和老板對過(guò)勞現象視而不見(jiàn)。此前深圳華為的“床墊文化”，曾被認為是“過(guò)勞制度”的典型代表。

　　而美國疾病控制中心已將過(guò)勞死命名為慢性疲勞綜合征，并有相應診斷標準；日本法律承認“過(guò)勞死”，還將“過(guò)勞死”納入職業(yè)病范圍內，員工如果發(fā)生“過(guò)勞死”，老板將受重罰。2002年，日本廣島高級法院曾判決川崎制鐵公司必須支付1.1350億日元賠償金給“過(guò)勞死”的死者家屬。

　　只有及時(shí)將“過(guò)勞死”列入工傷和職業(yè)病范圍，給予“過(guò)勞死”應有的法律地位，肆無(wú)忌憚的“過(guò)勞死”現象才會(huì )被杜絕！ (劉克梅)