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　　海軍裝備研究院新近發(fā)生的一連串大事件和新變化，都緊緊圍繞一個(gè)鮮明主題——提高科研自主創(chuàng )新能力。在大家眼里，剛經(jīng)歷了前一階段學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的院黨委機關(guān)，就像憋足了勁的“火車(chē)頭”，拉動(dòng)科研創(chuàng )新進(jìn)入了“快車(chē)道”。

　　查找問(wèn)題敢戳“痛處”

　　“自主創(chuàng )新，是我們這個(gè)論證研究機構的立身之本！”海軍裝備研究院政委劉明利的這番認識，寫(xiě)進(jìn)了院黨委最近出臺的《關(guān)于大力提高科研自主創(chuàng )新能力的決定》，以此開(kāi)宗明義。

　　在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，研究院抓準了“科研自主創(chuàng )新能力與履行使命職責要求不相適應”這個(gè)主要矛盾，查找問(wèn)題真正戳到了“痛處”。圍繞“提高科研自主創(chuàng )新能力”這個(gè)根本目標，從裝備頂層設計、重大型號論證等5個(gè)方面著(zhù)力，在增強宏觀(guān)論證研究能力、培養自主創(chuàng )新型人才、發(fā)揮黨委推進(jìn)自主創(chuàng )新的核心領(lǐng)導作用等7個(gè)方面突破，一系列針對問(wèn)題整改落實(shí)的重大舉措緊鑼密鼓地展開(kāi)……

　　對于被尊稱(chēng)為海軍裝備建設發(fā)展“思想庫”、“智囊團”的研究院來(lái)說(shuō)，高層次論證研究成果是重中之重。研究院黨委機關(guān)抓住海軍實(shí)現轉型發(fā)展要求最迫切、影響海軍軍事能力建設最緊要的裝備問(wèn)題，梳理提煉了“海軍武器裝備發(fā)展戰略需求”等6個(gè)重大宏觀(guān)課題，組織精兵強將集中開(kāi)展研究，將論證研究進(jìn)一步拉升到高層次。

　　裝備能力的論證最終要接受實(shí)戰環(huán)境的驗證�！白�在實(shí)驗室、面對計算機”，單純依靠這種“書(shū)齋式”論證方法，與實(shí)戰貼得不夠緊密。研究院嘗試在某潛艇部隊建立“裝備論證研究基地”�？蒲腥藛T與潛艇官兵一起出海潛航，運用現代化仿真手段，進(jìn)行“水下信息對抗”等課目推演，將裝備能力論證研究與官兵訓練、潛艇戰術(shù)、作戰對手、特定海域等戰場(chǎng)背景緊密結合起來(lái)，科研人員和部隊官兵都大有收獲。

　　創(chuàng )建新模式研究大問(wèn)題

　　“沒(méi)有濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，就不像個(gè)研究院！”研究院科技部副部長(cháng)趙國安說(shuō)，學(xué)術(shù)交流氛圍不濃、層次不高，主要原因是領(lǐng)導思想保守，對科研人員的熱情估計不足。

　　經(jīng)過(guò)努力，研究院于去年9月至12月成功舉辦“海軍裝備發(fā)展前沿論壇”，邀請多名院士和知名專(zhuān)家參與，收到250多篇高水準論文，取得了豐富的前瞻性、前沿性研討成果。海軍裝備研究院還創(chuàng )建“小核心、大外圍”的聯(lián)合科研模式，即由研究院掌握核心技術(shù)，同時(shí)面向全軍延攬科研人才和力量，加強與軍內外科研院所、工業(yè)部門(mén)的戰略合作，建立軍地“創(chuàng )新聯(lián)盟”，組織裝備論證研究的“國家隊”。

　　從最初的“一張紙、一支筆、一把計算尺”，到今天的計算機大普及，研究院科研條件和手段有了很大進(jìn)步。但今天的戰爭發(fā)展更快，裝備論證研究要能夠描摹、預演和再現宏大復雜的信息化戰場(chǎng)，需要更加現代化的模擬仿真手段，科研人員對科研條件滯后問(wèn)題呼聲強烈。

　　院長(cháng)趙永甫向大家描繪了科學(xué)發(fā)展的3年規劃：抓住國家對軍內科研條件建設加大投入的寶貴機遇，力促11個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗室通過(guò)立項評審，朝著(zhù)建設“海軍武器裝備一體化科研中心”的目標大步邁進(jìn)。

　　院黨委還有一個(gè)“大手筆”：兩年前，在家底經(jīng)費只有2000萬(wàn)元的情況下，果敢改革科研經(jīng)費管理辦法，舉全院之力，籌集資金2.4億元，買(mǎi)下一座爛尾樓進(jìn)行改擴建和裝修。如今，爛尾樓“搖身一變”成為20層高、擁有3.4萬(wàn)平方米使用面積的現代化科研綜合樓，一個(gè)國防重點(diǎn)實(shí)驗室“落戶(hù)”于此。

　　“激活”創(chuàng )新型人才

　　發(fā)生在學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)期間的一個(gè)“震撼性事件”，讓大家感受到院領(lǐng)導“激活”創(chuàng )新型人才隊伍的決心與魄力：2008年，有18名高、中職專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部在續任評審中未獲通過(guò)，“淘汰率”高達10%。針對自主創(chuàng )新型人才缺乏的現狀，海軍裝備研究院提出“六個(gè)一批”的人才建設思路：培養科研領(lǐng)軍人物造就一批、從著(zhù)名高校挑選一批、從地方科研單位特招一批、用項目和基金扶持一批、在關(guān)鍵崗位重用一批、獎勤懲懶鞭策一批。那些成果平平、甚至5年任期內沒(méi)有一篇論文的干部在職稱(chēng)評審競爭中“出局”，的確起到了“鞭策一批”的作用。

　　研究院從2006年開(kāi)始，耗時(shí)1年，對全院科研隊伍的學(xué)科專(zhuān)業(yè)分布、科研能力結構進(jìn)行全面調研分析，形成136頁(yè)的《科研能力結構調研報告》，將數百名科研人員一一“對號入座”，針對其中存在的問(wèn)題，出臺多項舉措加強創(chuàng )新人才隊伍建設。目前，研究院35歲以下科研人員占51%，為年輕人搭建創(chuàng )新發(fā)展平臺成為根本大計。研究院密集出臺《科研新星評選實(shí)施辦法》《青年科研基金管理辦法》等文件，今年又拿出100萬(wàn)元支持20個(gè)創(chuàng )新項目，各所、室也積極跟進(jìn)，年輕科研人員報名踴躍。

　　一場(chǎng)力度空前的“大清理”，正在海軍裝備研究院機關(guān)、部門(mén)各個(gè)角落里進(jìn)行，清理的內容是各類(lèi)規章、制度、措施、辦法等“條條框框”。黨委機關(guān)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，整改落實(shí)的“重頭戲”是創(chuàng )新機制建設。

　　研究院黨委根據常委們8份調研報告和從全院征集到的意見(jiàn)、建議，梳理出48條創(chuàng )新舉措，出臺《關(guān)于大力提高科研自主創(chuàng )新能力的決定》，對立足本院實(shí)際馬上就能付諸實(shí)踐的21條創(chuàng )新措施，從制度上予以保證。

　　為此，全院上下對現存的216項制度進(jìn)行了全面清理。其中，廢止72項、保留30項、需要修訂的94項、急需創(chuàng )立的20項。

　　甩開(kāi)舊觀(guān)念的羈絆使人腳步輕快，創(chuàng )新的召喚更令人滿(mǎn)懷希望�！敖�立一體化聯(lián)合實(shí)驗研究模式”、“改革論證研究評價(jià)獎勵制度”、“高層次交流常態(tài)化”等等，一批支持科研自主創(chuàng )新的新制度呼之欲出。

　　科學(xué)發(fā)展拉動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展，勢如春潮，涌動(dòng)不息……