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　　“勞動(dòng)爭議案件已成為近年來(lái)增長(cháng)幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會(huì )關(guān)注最多的案件類(lèi)型�！弊罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ヘ撠熑私裉欤�12日）在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)一口氣用了四個(gè)“最”。

　　據統計，僅今年1至2月，全國法院受理勞動(dòng)爭議案件達64610件，同比上升57.61%。而2008年全國法院共審結勞動(dòng)爭議案件286221件，同比上升93.93%。

　　勞動(dòng)爭議案件猛增的背后，裁判依據的不足給法院審理此類(lèi)案件提出新的挑戰。據這位負責人透露，最高人民法院將加快制定相應的司法解釋彌補法律漏洞。

　　三重原因致勞動(dòng)爭議案“井噴”

　　“三重原因導致該類(lèi)案件劇增�！边@位負責人分析說(shuō)，受?chē)�際金融危機快速蔓延的影響，我國企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難加劇，虧損企業(yè)和虧損行業(yè)增加較多，關(guān)閉企業(yè)數量急劇增加，企業(yè)欠薪情況增多，各地法院受理勞動(dòng)爭議案件大幅攀升。

　　隨著(zhù)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭議調解仲裁法的相繼實(shí)施，社會(huì )各界對勞動(dòng)者權益關(guān)注度不斷加大，勞動(dòng)者法律意識不斷提高也是一個(gè)不容忽視的原因。

　　此外，新的《訴訟費用交納辦法》規定勞動(dòng)爭議案件受理費每件10元，也使大量勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)入法院。

　　裁判依據不足審理難度陡增

　　據分析，以往的勞動(dòng)糾紛大多涉及工傷賠償及勞動(dòng)報酬給付，縱觀(guān)目前法院受理的勞動(dòng)爭議糾紛案件，有關(guān)要求補辦社會(huì )保險或退休手續、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、要求依據同工同酬原則給付工資及福利待遇，以及確認辭退開(kāi)除決定無(wú)效并恢復工作等新的訴訟內容大量涌現。

　　勞動(dòng)爭議案件不再僅僅局限于包括勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者請求用工單位支付報酬等糾紛。隨著(zhù)涉及簽訂、解除、終止勞動(dòng)合同過(guò)程中所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，律師、會(huì )計師、審計師等執業(yè)人員請求其所在單位給付工資、福利待遇的新類(lèi)型糾紛粉墨登場(chǎng)，勞動(dòng)爭議糾紛涉及區間更廣、涉及人員更多。

　　最高法院民一庭負責人認為，當前，由于相關(guān)司法解釋尚未出臺，導致裁判依據不足，裁判標準難以統一，這些都給審理勞動(dòng)爭議案件增加了難度。

　　審理勞動(dòng)爭議案應“放水養魚(yú)”

　　因受金融危機影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資金短缺緊張而引發(fā)的各種勞動(dòng)爭議案件增加并大量訴至法院，給司法審判帶來(lái)了新的壓力和挑戰。

　　勞動(dòng)爭議關(guān)系到勞動(dòng)者生存利益的維護，處理不好容易引發(fā)群體性糾紛，影響社會(huì )穩定。這位負責人表示，在勞動(dòng)爭議案件審理中，要“放水養魚(yú)”，切忌“竭澤而漁”。具體到案件中，就是既要鼓勵、引導企業(yè)切實(shí)承擔社會(huì )責任，盡量“不裁員、少裁員、不減薪、少減薪”，又要倡導職工理解、支持企業(yè)確因經(jīng)濟困難所采取的合理應對行為；既要支持企業(yè)依法降低用工成本，積極應對金融危機，又要維護勞動(dòng)者的合法權益，充分保障職工應得補償等待遇。

　　因此，法院在案件審理中，要堅持意思自治與勞動(dòng)法強制規則相統一，科學(xué)、合理運用勞動(dòng)合同法規定的各項原則，盡可能采取調解、和解方法，竭力尋找各方利益平衡點(diǎn)，力促企業(yè)與職工同舟共濟，實(shí)現互利雙贏(yíng)。

　　勞動(dòng)爭議司法解釋醞釀出臺

　　勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭議調解仲裁法的實(shí)施引起了社會(huì )強烈反響，而勞動(dòng)者權益維護直接關(guān)涉保障民生、維護民生、促進(jìn)民生，社會(huì )各界要求出臺相關(guān)司法解釋的呼聲很高。

　　據悉，去年伊始，最高人民法院有關(guān)部門(mén)已著(zhù)手勞動(dòng)爭議案件司法解釋制定的研究和準備工作。

　　這位負責人說(shuō)，目前，司法解釋將按照先易后難、先程序后實(shí)體、分層次有步驟的總體思路進(jìn)行。在對已有的研究成果進(jìn)一步深化的基礎上開(kāi)展有針對性地調研論證，力爭司法解釋草案符合當前勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際，符合用人單位和勞動(dòng)者的根本需要。(本報記者 袁定波)