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　　近日，湖南張家界市人事局公開(kāi)選聘兩名網(wǎng)友，為現場(chǎng)監督即將開(kāi)始的2009年考錄公務(wù)員面試。公告一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友報名者眾。官方稱(chēng)此舉是為推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)，消解民眾對于公務(wù)員面試公平性的疑慮，但也有人直言：這究竟是有益探索還是作秀？

　　在一個(gè)思想觀(guān)點(diǎn)日益多元化的時(shí)代，對于那些相對較新的改革制度與舉措，社會(huì )各界總是存在各種不同的看法。但筆者認為，在如今各地公務(wù)員招考依然部分存在貓膩的現實(shí)情況下，張家界這種率先把網(wǎng)友監督引入公務(wù)員招考面試的做法，雖然本身或許存在著(zhù)需進(jìn)一步完善與改進(jìn)的地方，但卻體現了一種難能可貴的具體行為理性，為各地如何盡快減少公務(wù)員招考中的貓膩與黑幕，邁出了很有意義的一步。

　　應該承認，這些年來(lái)各地先后采取了諸多制度與措施，來(lái)促進(jìn)、實(shí)現公務(wù)員招考的公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)等基本原則。比如在面試過(guò)程中對面試考官實(shí)行異地監考、屬地回避制度，對考生實(shí)行匿名審查制等。但一些地方的公務(wù)員招考，依然不同程度存在著(zhù)一些難以言說(shuō)的貓膩。比如2008年6月，一份“2008年上半年廣東省直屬監獄單位招錄人民警察筆試、面試總成績(jì)排名”的名單就在網(wǎng)上熱傳。這份名單中不僅有所有考生的筆試、面試成績(jì)，還附有哪些考生是誰(shuí)的親友、有誰(shuí)打過(guò)招呼等信息。

　　在各地公務(wù)員招考中，雖然按照現有法律制度的設計，包括地方人大在內的各種體制內監督機構與力量，都應該且可以有效防止公務(wù)員招考中的人事腐敗與暗箱操作。但一個(gè)普遍的現實(shí)問(wèn)題是：體制內的監督容易存在與出現諸多現實(shí)的監督局限與監督困境，以至于難以發(fā)揮應有的作用。

　　相比之下，雖然網(wǎng)友監督在網(wǎng)友的來(lái)源、日常職能行使、監督效能的真實(shí)性等方面還存在著(zhù)進(jìn)一步完善與改進(jìn)的地方，雖然網(wǎng)友監督本身的精力與作用有限，雖然網(wǎng)友監督最終還得與體制內監督實(shí)現對接才能發(fā)揮作用，但由于網(wǎng)友監督本身相對更少受到行政力量的約束與限制，由于網(wǎng)絡(luò )監督本身具有更多的技術(shù)優(yōu)勢，將網(wǎng)友監督引入公務(wù)員招考面試，能有效避免體制內監督的不足，更多促進(jìn)與實(shí)現公務(wù)員招考面試的公正、公開(kāi)與透明，更多減少公務(wù)員招考的貓膩。

　　很多時(shí)候，一些人習慣于在書(shū)桌與電腦的后面，設想一些盡善盡美的制度設計與行動(dòng)方案，卻很少有將設計與方案付諸具體行動(dòng)的勇氣與魄力。殊不知，苛求總是容易的，行動(dòng)起來(lái)卻是不易的。從這個(gè)角度來(lái)看，對于張家界這種率先將網(wǎng)友監督引入公務(wù)員招考面試的做法，我們確實(shí)應少一些苛求，多一些肯定與鼓勵。畢竟，這是一種直面現實(shí)弊端的增量式改革。(阮占江 作者系媒體從業(yè)者)