根據四川省委日前下發(fā)的《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制的意見(jiàn)》及三個(gè)配套辦法,我省將強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價(jià)結果運用,對綜合評價(jià)結論為“不稱(chēng)職”的縣級以上地方黨政領(lǐng)導,將調整職務(wù)或降職使用;對年度考核被評定為“不稱(chēng)職”的領(lǐng)導干部,將按照規定降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
選拔領(lǐng)導干部必須民主測評
文件突出了民主推薦、民主測評、民意調查、實(shí)績(jì)分析、綜合評價(jià)等,各種考核評價(jià)方式、方法相互補充、相互印證,有機聯(lián)系、相互配套,努力防止“考察失真”和“一次考察定終身”等問(wèn)題。根據文件,在考核評價(jià)方式上,把提名權、評價(jià)權交給群眾,加大群眾滿(mǎn)意度在考核評價(jià)中的分量,把群眾評價(jià)結果作為班子調整和干部使用的重要依據。
選拔任用地方黨政領(lǐng)導干部,考察對象必須經(jīng)民主推薦產(chǎn)生,并進(jìn)行民主測評。民意調查則應每年定期開(kāi)展。對年度考核中民主測評得票,將進(jìn)行量化比較,作為等次評定的硬性指標。
安全生產(chǎn)發(fā)生嚴重問(wèn)題要被問(wèn)責
在地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的實(shí)績(jì)分析方面,文件重視結果性指標考核的同時(shí),還特別注重對艱苦地區領(lǐng)導干部工作投入、默默付出、作風(fēng)轉變等方面的考核分析,既注重對當前效果的考核,又注重對長(cháng)期效益的分析。
對不按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求辦事,急功近利,搞形式主義、形象工程的,在維護穩定、資源與環(huán)境保護、節能減排、安全生產(chǎn)、計劃生育和廉潔自律等方面發(fā)生嚴重問(wèn)題的,要實(shí)行問(wèn)責制,必要時(shí)要實(shí)行組織調整。
年度考核“不稱(chēng)職”降職使用
按照要求,考核結果將在一定范圍通報或向社會(huì )公開(kāi)。把考核評價(jià)的結果作為領(lǐng)導班子調整和領(lǐng)導干部選拔任用的重要依據,對考核評價(jià)結果“一般”和“較差”的領(lǐng)導班子要進(jìn)行集體誡勉談話(huà),提出限期整改意見(jiàn)或進(jìn)行組織調整。對綜合評價(jià)“基本稱(chēng)職”的領(lǐng)導干部要進(jìn)行誡勉談話(huà);對“不稱(chēng)職”的,要調整職務(wù)或降職使用。對年度考核被評定為“不稱(chēng)職”等次的領(lǐng)導干部,按照規定降低一個(gè)職務(wù)層次任職。(熊德壯)
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