中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　編者按：現在，有的地方和單位好人主義盛行，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，對年輕干部該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止。表面上的一團和氣，是影響年輕干部健康成長(cháng)的重大消極因素。

　　年輕干部要走的路很長(cháng)，面臨的誘惑很多，嚴格要求是最好的愛(ài)護，而年輕干部能否做到正確看待批評，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時(shí)刻保持自醒，從某種意義上說(shuō)，也是對自身的最大挑戰。

　　被批評是成長(cháng)的良機

　　一位老干部曾非常惋惜地說(shuō)：“眼見(jiàn)著(zhù)一些原本很有前途的年輕干部因為得不到及時(shí)批評提醒和有效監督，導致自傲浮夸，最后走上違紀違法的道路，很讓人痛心�！�

　　年輕干部要健康成長(cháng)，離不開(kāi)良好的外部環(huán)境。對年輕干部進(jìn)行有效的教育、管理和監督，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，才是真正對黨負責、對年輕干部負責。

　　如今，能夠面對面批評人或得到別人的批評，實(shí)屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評年輕干部的干部也心虛起來(lái)，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被說(shuō)成“左”，怕被說(shuō)成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫(xiě)，多說(shuō)好話(huà)，少提意見(jiàn)，大家心如明鏡，一起打幾個(gè)哈哈兒了事。

　　有人說(shuō)，批評之難，根源在得失。批評上級，怕影響前程，批評同級，怕關(guān)系難處，批評下級，怕影響選票。所以，誰(shuí)也不批評誰(shuí)，得罪人的話(huà)不說(shuō)，得罪人的事不做。

　　“一個(gè)年輕干部，倘若身處缺少監督與批評的環(huán)境，絕不是一件好事，這時(shí)候就更需要時(shí)刻警醒，更需要定力�！鄙虾？萍键h校教授劉光華認為，批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統和作風(fēng)之一，是中國共產(chǎn)黨區別于其他政黨的顯著(zhù)標志之一。好人主義的盛行，帶來(lái)的是不問(wèn)原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來(lái)頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長(cháng)的重大消極因素。

　　可以說(shuō)，國家藥監局注冊司原司長(cháng)曹文莊、上海寶山區原區長(cháng)秦裕以及北京海淀區原區長(cháng)周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱(chēng)為“天下第一秘”的原河北省國稅局局長(cháng)李真，28歲即成為省委第一秘書(shū)，34歲成為全國最年輕的正廳級國稅局局長(cháng)，還曾被列為國家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過(guò)程中，人們看到的是所有的監督機制都形同虛設，所有的批評都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。

　　河北磁縣縣委書(shū)記李德進(jìn)認為，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評，說(shuō)明你諍友很多，說(shuō)明人家對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來(lái)，還說(shuō)明你能干事、干得多。因為不干事，肯定不會(huì )犯錯誤，也不會(huì )得到批評。能把批評當作自己進(jìn)步的良機，而不是一聽(tīng)批評就跳起來(lái)，對平常人而言，需要良好的心態(tài)和個(gè)人修養，對年輕干部來(lái)說(shuō)，需要不斷加強黨性鍛煉和黨性修養。

　　“吃虧”是難得的歷練

　　“吃虧是�！笔蔷涔旁�(huà)。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“�！�，也許你吃了小虧，得到的是大福。說(shuō)白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個(gè)人的得失。對成長(cháng)中的年輕干部來(lái)說(shuō)，“小賬”就是暫時(shí)的得失，“大賬”就是個(gè)人能力素質(zhì)的真正提高。

　　有人說(shuō)，現在有些年輕干部算盤(pán)打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對自己是否有益。遇到困難繞著(zhù)走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會(huì )走“錯路”，最終錯失了提高自己能力和素質(zhì)的機會(huì )。

　　中國社會(huì )科學(xué)院當代中國研究所副研究員田波認為，年輕干部，正處于成長(cháng)進(jìn)步的階段，如果不能正確地分析看待現實(shí)生活和工作中的吃虧與不吃虧現象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒(méi)有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而影響其世界觀(guān)和人生觀(guān)。

　　河南有個(gè)叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思�！爱敻刹烤蛻�該能吃虧，能吃虧自然就少是非； 當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威； 當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為； 當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨； 能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”

　　能在艱苦的地方吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長(cháng)本事的關(guān)節點(diǎn)，是難得的歷練。

　　不成熟是必然階段

　　十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才的培育成長(cháng)有其自然規律，培養造就年輕干部需要一個(gè)過(guò)程，需要實(shí)踐，更需要時(shí)間。

　　可以說(shuō)，無(wú)論怎樣加大力度培養，也很難使30來(lái)歲的干部全面成熟或早熟。上世紀80年代炒得沸沸揚揚的“神童”，如今看也沒(méi)有多少被培養成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長(cháng)的規律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對他們求全責備，鼓勵他們敢于負責、大膽創(chuàng )新，并為他們創(chuàng )造良好的成長(cháng)環(huán)境。

　　“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個(gè)必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習�！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說(shuō)，年輕干部不成熟的一個(gè)重要原因是基層歷練少，對國情、民情把握不夠。

　　近年來(lái)，各地農村基層一線(xiàn)、項目建設一線(xiàn)、信訪(fǎng)崗位一線(xiàn)、招商引資一線(xiàn)年輕干部的身影逐漸多了起來(lái)，這說(shuō)明在實(shí)踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是幫助干部成長(cháng)、成熟的一個(gè)基本途徑。

　　正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對性地培養，缺什么補什么。2001年，江蘇省東�？h首次公開(kāi)選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職；連續6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農村任職最長(cháng)的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調到省級機關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級后備干部，7人被提拔進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，至今還有42人在村里任職。

　　江蘇省委副書(shū)記、組織部長(cháng)王國生在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程，為什么黨政干部培養要來(lái)自工農和基層一線(xiàn)？這是中國國情決定的。全面建設小康社會(huì )需要一大批了解國情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的干部。中國最大的國情就是“三農”問(wèn)題。從目前的干部隊伍來(lái)看，不少干部從校門(mén)一步邁進(jìn)機關(guān)門(mén)，現在在中間增加一個(gè)農門(mén)，這一路徑符合干部成長(cháng)的規律。