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　　在當前金融危機形勢下，部分企業(yè)非法用工和侵害職工權益的方法又花樣翻新。這些企業(yè)在勞動(dòng)合同中玩文字游戲或者通過(guò)其他手段，有意無(wú)意脅迫勞動(dòng)者簽訂一些明顯不合理甚至違法違規的條款，并借此達到變相盤(pán)剝勞動(dòng)者的目的。(5月13日《陜西工人報》)

　　新勞動(dòng)合同法出臺后，對處于弱勢地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不啻為一種有力的救助，為他們維權增添了更為直接的利器。但不能否認，很多短視的企業(yè)主們，只是從眼前的利益出發(fā)，想方設法盤(pán)剝員工。在不得不與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)(不簽訂勞動(dòng)合同要付雙倍工資)，玩弄文字游戲，利用信息的不對等，模糊是非概念，讓員工維權困難或者有口難辯。舉例來(lái)說(shuō)，國家關(guān)于加班費的支付標準早有明文規定，按照日常、公休日和法定節假日不同的加班區段，給予不低于1.5倍、兩倍、三倍于日(或小時(shí))工資的加班報酬。這體現了法律對勞動(dòng)者休息權利的充分尊重。但事實(shí)呢？有的企業(yè)在合同中，加班只規定計時(shí)工資和計件工資，如果讓你加班了，則借口加班費用已經(jīng)含在了計時(shí)計件之中。這就抹煞了正常上班和加班中“時(shí)”和“件”中的工資區別。

　　《勞動(dòng)法》第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)了當然應當按加班另行支付報酬。企業(yè)為了避免多付報酬，就在合同中玩一把文字游戲，把現行日工資的計薪天數，從國家規定的21.75天延長(cháng)到30天，然后用月工資進(jìn)行平均，即日工資=月工資÷30。員工若要求周六上班付雙倍工資，公司就是按雙倍給你算的(22+4×2=30)。要休息，那就按出勤進(jìn)行扣減。這就實(shí)際上稀釋了員工的工資含量，降低了每月的工資報酬，還讓你有口難言。比如，合同每月工資2000元，你要雙休，月工資就成了1449元。

　　類(lèi)似的“游戲”很多。有的合同不約定工資福利，有的不約定工作地點(diǎn)，這些都為以后的變相裁員留下“伏筆”。更甚者，有的干脆用勞動(dòng)協(xié)議取代勞動(dòng)合同，你要簽訂勞動(dòng)合同，就讓你提供與其他用人單位解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)關(guān)系的證明。一般人都不方便提供這個(gè)證明，這就給公司不簽勞動(dòng)合同一個(gè)借口，他們會(huì )用只能和一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由，逼你簽訂勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)協(xié)議，是不涉及“五險一金”的。

　　隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的深入貫徹，勞動(dòng)合同簽訂率有所提高，這當然值得高興。但這只是“硬幣”的一個(gè)側面，更重要的是合同的實(shí)質(zhì)內容和規范化的運作過(guò)程。所以要警惕勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的文字游戲，警惕合同中的欺詐條款。那么誰(shuí)能剔除其中的文字游戲呢？用人單位？不大靠譜，因為他們有現實(shí)的攫利沖動(dòng)；勞動(dòng)者？不大可能，因為他們的弱勢地位；因此，只能寄望于“組織”——工會(huì )和勞動(dòng)監察部門(mén)的力量。這也是員工的殷切企盼。(雷鐘哲)