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　　2009年5月，我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)施一周年，在該法實(shí)施后，各地在勞動(dòng)爭議仲裁中，出現了一些典型案例，并能從中看出當下勞動(dòng)糾紛呈現出的新特點(diǎn)。

　　合同終止與解除

　　孫祥在某公司已經(jīng)工作了10年。合同到期后，雙方未續簽勞動(dòng)合同，孫祥仍然在公司上班，還被任命為生產(chǎn)部經(jīng)理。

　　2007年8月21日，一紙終止勞動(dòng)關(guān)系的通知讓孫祥驚愕不已。

　　合同上寫(xiě)道：根據《勞動(dòng)法》規定，你與我公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　雙方協(xié)商無(wú)果，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，認定公司應撤銷(xiāo)向孫祥下發(fā)的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。

　　公司不服仲裁，隨后向法院提起訴訟，請求確認勞動(dòng)合同終止通知書(shū)合法有效。

　　一審法院經(jīng)審理認為，爭議雙方雖然沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同，但是雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在，視為勞動(dòng)合同延續，續延期限不得少于一年。2007年8月21日，公司單方作出勞動(dòng)合同終止通知時(shí)，雙方并不具備終止合同的情形，故該公司作出勞動(dòng)合同終止通知書(shū)的形式要件不合法，據此判決予以撤銷(xiāo)。

　　日前，二審法院維持原判。

　　北京市順義區法院法官劉宏艷認為，合同到期，未續簽合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位想解除合同，一般慣用終止勞動(dòng)合同的做法。因為終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者一定要分清終止合同和解除合同的法律特點(diǎn)。

　　內部規定效力

　　2001年8月1日，張軍與某玩具廠(chǎng)簽訂10年的勞動(dòng)合同。

　　2008年1月5日，張軍涉嫌刑事犯罪，被警方刑事拘留。同年1月22日，廠(chǎng)方作出“關(guān)于解除張軍勞動(dòng)合同的處理決定”，送達給張軍的父母簽收。廠(chǎng)方作出處理的依據是《玩具廠(chǎng)職工獎懲規定》：“被公安部門(mén)刑事拘留的，單位有權予以解除勞動(dòng)合同�！�

　　之后，被公安機關(guān)取保候審的張軍不服企業(yè)的處理決定，向仲裁機構申請仲裁，要求撤銷(xiāo)決定、支付生活費、補交社會(huì )保險。

　　張軍的理由是，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而刑事拘留不屬于被依法追究刑事責任的范圍，企業(yè)規定違法。

　　企業(yè)稱(chēng)，《玩具廠(chǎng)職工獎懲規定》經(jīng)過(guò)職工代表討論，聽(tīng)取了工會(huì )意見(jiàn)，由職工代表大會(huì )通過(guò)，反映了民主意愿。

　　仲裁機構認為，《玩具廠(chǎng)職工獎懲規定》經(jīng)民主程序依法制定且不違反相關(guān)法律，屬合法有效，依法駁回張軍的請求。

　　張軍未向法院提起訴訟。

　　北京律師馬振國認為，企業(yè)規定是企業(yè)內部的“法律”，是實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、用工自主權的規章保障。符合法定程序制定的規章制度具有法律效力自不待說(shuō)，但關(guān)鍵是如果內部規章違法，如何看待企業(yè)規章的效力。本案中，企業(yè)規章與我國法律規定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的內容不一致，應認定企業(yè)內部規定的該條款無(wú)效。

　　籌備中公司的責任

　　某保險股份有限公司，在獲得有關(guān)部門(mén)批復后開(kāi)始籌建。公司發(fā)起人同意按各自的持股比例支付成立之前發(fā)生的前期開(kāi)辦費用。

　　之后，籌備組與張某等56人簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定每月5日以貨幣形式支付工資。

　　但公司在籌備中因個(gè)別發(fā)起人未支付開(kāi)辦費用，籌備組開(kāi)始拖欠工資，與張某等人發(fā)生糾紛。

　　張某等人向勞動(dòng)仲裁機構提出仲裁申請。仲裁庭審理后，支持了張某等人的申訴請求：公司的發(fā)起人向張某等人支付工資及25%的經(jīng)濟補償金、未報銷(xiāo)費用及社會(huì )保險費。

　　公司發(fā)起人不服仲裁向法院提起訴訟。

　　日前法院審理認為，公司籌備組雖不具備法人資格，但依據有關(guān)部門(mén)的復函，公司處于籌備期，籌備組與張某等人簽訂的勞動(dòng)合同屬于效力待定狀態(tài)。張某等人為籌備組付出勞動(dòng)，理應獲得報酬。依據法律規定，企業(yè)不能成立，發(fā)起人對設立行為發(fā)生的債務(wù)和費用負連帶責任。

　　北京市東城區法院法官戴怡婷、王紅認為，設立中公司的法律地位，目前尚無(wú)明確法律規定，《公司法》僅在發(fā)起人責任一節規定了公司不能成立時(shí)債務(wù)的歸屬，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對設立中公司是否能夠與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系亦無(wú)明確規定。

　　此案的判決是這一領(lǐng)域為數不多的典型判例之一。只要勞動(dòng)者與公司發(fā)起人合伙體形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)起人就應該承擔連帶支付義務(wù)。

　　競業(yè)禁止

　　程剛與 A公司簽訂勞動(dòng)合同后，在公司提供的《關(guān)于執行<中國科學(xué)院保護知識產(chǎn)權的規定>的保證書(shū)》上簽字承諾：“……保證在調離公司兩年之內不從事與本企業(yè)相競爭的行業(yè)，如有違反，自愿接受經(jīng)濟處罰和行政處分直至承擔法律責任�！�

　　程剛工作一段時(shí)間后，以出國進(jìn)修為名向公司提出辭呈。一年多后，程剛回國來(lái)到B公司任職。A公司與B公司為同行業(yè)企業(yè)，兩公司的業(yè)務(wù)均居國內同行業(yè)前列。

　　日前，A公司在得到程剛在B公司就職的信息后，訴至法院稱(chēng)，程剛多年在我公司工作，掌握公司技術(shù)秘密、價(jià)格體系、渠道政策、客戶(hù)關(guān)系等商業(yè)秘密，且違反了其在保證書(shū)上的承諾。請求法院判令：B公司與程剛終止勞動(dòng)關(guān)系；程剛繼續履行競業(yè)禁止義務(wù)，并與B公司連帶賠償A公司經(jīng)濟損失250萬(wàn)元。

　　法院認為，程剛應該為不履行競業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行適當賠償。A公司雖然提出了賠償經(jīng)濟損失250萬(wàn)元的請求，但是本糾紛的產(chǎn)生與A公司在與程剛簽訂競業(yè)禁止合同時(shí)，沒(méi)有對其明示競業(yè)禁止補償費有關(guān)，故應減少賠償數額。B公司在錄用程剛時(shí)，未盡誠信審查義務(wù)，具有不正當競爭的共同過(guò)錯，構成共同侵權，應承擔連帶賠償責任。

　　法院判決：被告B公司與程剛連帶賠償原告A公司50萬(wàn)元。

　　北京市高級人民法院法官邢穎認為，本案的焦點(diǎn)在于，企業(yè)與程剛約定并支付競業(yè)禁止補償費，是構成競業(yè)禁止條款是否有效的必要要件。如果企業(yè)對勞動(dòng)者選擇單位就職的自由，以競業(yè)禁止合同進(jìn)行限制，那么用人單位應以競業(yè)補償費等方式支付勞動(dòng)者相應的費用，以保證勞動(dòng)者不會(huì )因履行與企業(yè)約定的競業(yè)禁止義務(wù)而影響生活質(zhì)量。

　　此案中，雙方約定競業(yè)禁止義務(wù)的期間是兩年，由于期限已過(guò)，法院并沒(méi)有支持B公司與程剛終止勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求。

　　默認續訂合同

　　張海就職于某研究所，雙方簽訂聘用合同書(shū)，聘期為4年。合同到期后，研究所在內部局域網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于做好續訂聘用合同工作的通知》：……對于研究所決定終止聘用合同的人員，研究所將送達《終止聘用合同意向書(shū)》；受聘人員主動(dòng)終止合同的應向人事處提交書(shū)面報告；此次續訂合同的生效時(shí)間為原聘用合同終止之日的第二天，聘期為四年。

　　此后，研究所未向張海送達《終止聘用合同意向書(shū)》，張海也沒(méi)有主動(dòng)書(shū)面提出辭職。

　　一年后，研究所書(shū)面通知張海：研究所與張海解除聘用關(guān)系，停發(fā)張海的工資，雙方產(chǎn)生爭議。

　　一審法院審理后，以張海知曉研究所《關(guān)于做好續訂聘用合同工作的通知》內容，但在法定期限內未提出申請，視為同意解聘為由駁回了張海要求支付違約金、經(jīng)濟補償金以及額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

　　二審法院審理后，改判支持了張海要求支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，但對支付違約金的請求不予支持。

　　北京律師張真穎認為，本案一、二審法院均未認可《關(guān)于做好續訂聘用合同工作的通知》具有續訂合同的法律效力，所以對張海主張的違約金不予支持。法院對《關(guān)于做好續訂聘用合同工作的通知》法律效力的認定欠妥：一、現行法律法規并沒(méi)有規定續訂合同必須簽訂書(shū)面合同；二、《關(guān)于做好續訂聘用合同工作的通知》針對的是，對于決定終止聘用合同的人員，將送達《終止聘用合同意向書(shū)》的特定對象，具有“要約”特征，張海沒(méi)有書(shū)面提出辭職，就是以行動(dòng)作出了“續訂合同承諾”，故應認定為續簽合同。

　　非全日制用工

　　外地來(lái)京務(wù)工的劉向，兩年前在北京某公司從事工程監理工作。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，劉向的工作時(shí)間有時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)，與公司也沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2008年1月11日，該公司與劉向簽訂協(xié)議：終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　劉向隨后向仲裁委提出申訴，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

　　企業(yè)則認為，劉向每天工作不滿(mǎn)四小時(shí)，屬非全日制勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同。

　　按照我國《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì )保險費。非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標準的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)仲裁委審理認為，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，雙方未明確合同終止的時(shí)間，且該公司主張雙方協(xié)商終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏事實(shí)依據，故應視為解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委裁決：公司向劉向支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

　　公司不服仲裁裁決，提起訴訟。一、二審法院均作出了有利于劉向的判決。

　　北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心的褚軍花認為，仲裁委和法院對劉向與公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定是正確的�！秳趧�(dòng)合同法》作出了非全日制用工的相關(guān)規定，這是我國第一次以法律形式對非全日制用工進(jìn)行規定。企業(yè)不能僅以劉向偶爾某日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)為由，得出劉向與公司為非全日制用工關(guān)系。另外，由于劉向是外地農業(yè)戶(hù)口，按照規定，用人單位必須到營(yíng)業(yè)執照所在地街道社會(huì )保障事務(wù)所辦理備案登記手續，才能錄用非全日制用工人員。而該公司并沒(méi)有為劉向辦理該手續，這足以證明企業(yè)與劉向存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！�(本文當事人為化名)(侯兆曉)