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　　2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作正在全國進(jìn)行。為確保選聘工作的質(zhì)量和實(shí)效，中組部近日發(fā)出通知要求，各地在選聘過(guò)程中要嚴把入口，不得隨意減少選聘程序，放寬資格條件。同時(shí)強調，“確保選聘的大學(xué)生‘村官’符合農村需求，受到群眾歡迎�！�

　　的確，在大學(xué)生“村官”計劃啟動(dòng)的初始階段，“一村一名大學(xué)生”等口號總讓人有一種只重數量、過(guò)于理想化的感覺(jué)。在選拔過(guò)程中也存在把關(guān)不嚴的情況，致使不少大學(xué)生在新鮮感消失之后草草收場(chǎng)，不是考研、考公務(wù)員，就是下海經(jīng)商另謀出路。

　　然而，還是有一部分大學(xué)生“村官”在農村發(fā)揮了才干，帶領(lǐng)村民走上了創(chuàng )業(yè)致富的道路。榜樣力量的召喚，加之一系列激勵保障政策的完善，保證了大學(xué)生“村官”的工資、福利等待遇；各項補貼的傾斜填補了他們創(chuàng )業(yè)的資金空白；期滿(mǎn)后考取公務(wù)員、自主創(chuàng )業(yè)等出路方面的優(yōu)惠政策又解決了他們的后顧之憂(yōu)。于是，到農村任職成為越來(lái)越多高校畢業(yè)生就業(yè)的第一選擇。

　　在這樣的背景下，秉持寧缺毋濫的原則、確保選聘的大學(xué)生“村官”符合農村基層的需要就顯得更加迫切和重要。而筆者認為，“最符合農村基層需要”是一個(gè)動(dòng)態(tài)的標準，單純從選拔階段很難看出誰(shuí)是真正“下得去，待得住”的最佳人選；而真正要使大學(xué)生“村官”能夠“用得上，干得好”，各地各部門(mén)也絕非嚴把入口就能一勞永逸。

　　首先，要“選擇”出最符合農村基層需要的大學(xué)生。在招聘選拔環(huán)節，專(zhuān)業(yè)選取要提高針對性和結構性，增強個(gè)人考察的力度。相關(guān)部門(mén)一定要有預先的規劃，包括農學(xué)、園藝、農技、農業(yè)經(jīng)濟管理、農業(yè)資源與環(huán)境等在內的涉農專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，毫無(wú)疑問(wèn)是選拔的主要對象。此外，要統計出除了農學(xué)之外基層所需要的其他專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，使得所選大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)結構更加合理、更加完備、更能滿(mǎn)足基層的多種需要。另外，要增加考察環(huán)節，除了常規性的政審之外，要更加重視對學(xué)生品質(zhì)的考量。

　　其次，要“培訓”出最符合農村基層需要的大學(xué)生。各地基本上都安排有定期培訓，而由于大學(xué)生在基層任職后所發(fā)現的問(wèn)題和存在的困難不盡相同，使得政府安排的培訓內容很難滿(mǎn)足所有大學(xué)生的需要，這就需要整合培訓資源，邀請農業(yè)部門(mén)的官員、農科院的專(zhuān)家學(xué)者、農業(yè)院校的教授、農業(yè)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )的典型模范、基層優(yōu)秀的干部標兵等定期為大學(xué)生村官進(jìn)行培訓。如此一來(lái)，面對紛繁復雜的基層實(shí)際，培訓雖然不可能面面俱到，卻能在最大程度上涵蓋大到最新的國家“三農”大政方針、小到具體的農業(yè)科學(xué)技術(shù)等各個(gè)方面的信息，使培訓真正起到實(shí)效。

　　再次，要“流轉”出最符合農村基層需要的大學(xué)生。據報道，有些同一個(gè)縣的大學(xué)生“村官”之間缺乏交流導致創(chuàng )業(yè)項目重疊，造成資源、成本浪費。這就需要政府部門(mén)組織協(xié)調，加強大學(xué)生村官之間的交流與合作，也可以超越縣域的限制，而在一個(gè)縣的范圍內，需要健全大學(xué)生村官的流動(dòng)機制。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的基層工作，大學(xué)生“村官”們基本上有了工作目標和創(chuàng )業(yè)意向的時(shí)候，主管部門(mén)可以對他們的想法和計劃進(jìn)行整合，將那些志趣相投的大學(xué)生村官集中在一起合作，以?xún)?yōu)化人才資源的配置。

　　作者：馮克