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　　60人中30人是80后，最小的今年才24歲，最年長(cháng)者也不過(guò)1974年出生�！斑@么年輕就掛職副縣級干部了，前途無(wú)量�！辈簧偃丝吹焦�示后發(fā)出感嘆。

　　昨日，根據云南省《黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行辦法》及市委組織部《關(guān)于對市管干部推行任前公示制的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的規定，昆明市將今年公開(kāi)選拔的60名干部擬任職務(wù)予以公示。

　　“年輕”是這批干部的最大特點(diǎn)。他們的年齡在24~35歲之間，卻都已是科級以上職位，具有較高學(xué)歷。兩人是博士研究生、25名碩士研究生，其余都是大學(xué)學(xué)歷。其中，年僅24歲、具有碩士學(xué)歷的趙臻，擬任中共昆明市委辦公廳廳務(wù)委員。

　　據了解，公示時(shí)間從昨天至6月16日，公示通過(guò)后，該60名年輕干部就將走馬上任，掛職新職位兩年。

　　公示刊登后，本報第一時(shí)間聯(lián)系了兩位年輕干部，傾聽(tīng)他們的任前心聲。

　　潘勁 年輕是優(yōu)也是劣

　　“過(guò)去這一年，我對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了希望，這份工作雖然辛苦，但工作氛圍很溫暖�！鄙�于1979年的潘勁是公示的60名年輕干部之一，他此次擬任晉寧縣縣委常委。此前，他在第一批年輕后備干部的選拔考試之后在晉寧縣掛職1年，任縣委書(shū)記助理。

　　掛職1年中，潘勁主要參與招商引資工作，他負責參與推進(jìn)、落實(shí)的招商引資項目有10來(lái)個(gè)�！霸跁x寧，我們全力招商，身邊的同事每個(gè)人都要負責10多個(gè)項目。我主要對這些項目的落地做好推進(jìn)工作，幫助企業(yè)解決困難和問(wèn)題�！�

　　壓力的背后，潘勁更多感覺(jué)到的是成熟，是希望，是想要做好事業(yè)的激情�！笆斋@大了�！碑斢浾邌�(wèn)及他掛職1年的收獲時(shí)，潘勁首先說(shuō)道，因為所在的平臺不一樣，自己的視野得到了很大開(kāi)闊，看問(wèn)題解決問(wèn)題的思路也和以往大不一樣。有時(shí)可能只是觀(guān)察領(lǐng)導如何處理問(wèn)題，就已經(jīng)能學(xué)到不少東西。

　　潘勁坦言，他們這批后備干部的最大優(yōu)勢和劣勢所在都是“年輕”�！耙郧袄ッ魇�35歲以下的縣處級干部并不多，年輕干部的補充調整了干部的年齡結構，相對而言，這批年輕人從學(xué)歷結構上也具有一定的優(yōu)勢。通過(guò)培養和引進(jìn)，能提高干部的整體素質(zhì)。年輕人很有活力，有上進(jìn)心和做一番事業(yè)的激情；但年輕也就代表著(zhù)我們的經(jīng)驗不足，應變和組織協(xié)調等能力都需要大量的學(xué)習和實(shí)踐�！�

　　李凌 先有位才有為

　　“有位，才有威；有威，才有為�！碑斢浾邌�(wèn)及李凌對干部任用年輕化的看法時(shí)，李凌用極大的自信告訴記者：年輕并不代表沒(méi)有能力，只有有位置，才能發(fā)揮更大的才能。昆明的干部任用制度給了許多人機會(huì )。

　　1980年出生的李凌今年還不到30歲，除了碩士研究生的高學(xué)歷外，他擔任過(guò)昆明市衛生局局長(cháng)助理，現又擬任昆明市衛生局副局長(cháng)，掛職兩年。用“年輕有為”來(lái)形容他不為過(guò)。

　　問(wèn)李凌此次被擬任的原因，李凌坦言不知道，不過(guò)從他的經(jīng)歷中，記者似乎找到了答案：踏入社會(huì )的李凌起初是在中國疾病預防控制中心工作，去年昆明市選拔干部時(shí)，李凌考上昆明市衛生局局長(cháng)助理職位，被委以南通招商分局副局長(cháng)的重任，主要負責招商引資。1年時(shí)間，李凌超額完成招商引資任務(wù)，幫助昆明市衛生局成為招商引資先進(jìn)集體。

　　“早上9點(diǎn)看到報紙才知道獲得擬任，一開(kāi)始是激動(dòng)，冷靜下來(lái)就感覺(jué)自己將來(lái)面對著(zhù)更大的壓力和挑戰�！崩盍枵f(shuō)，即便感受到壓力，但他更看重的是昆明選拔人才、愛(ài)惜人才的舉措落到了實(shí)處，想必年輕人都會(huì )更愿意積極投身到城市發(fā)展中。雖然他們一些年輕干部常聚在一起討論年輕的利弊，但新的干部任用制度無(wú)疑給予年輕人更多機會(huì )，也將給城市發(fā)展帶來(lái)更多新鮮血液。

　　記者 陳潔(春城晚報)