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　　中新網(wǎng)6月11日電 人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義今日接受中國政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)，就“加快完善社會(huì )保障體系 著(zhù)力保障和改善民生”與網(wǎng)民在線(xiàn)交流。胡曉義稱(chēng)，養老保險制度改革原則是就高不就低，逐步過(guò)渡。

　　胡曉義表示，國務(wù)院在研究試點(diǎn)時(shí)很明確，就是老人老辦法，中人逐步過(guò)渡，新人新制度。實(shí)際上一向改革的原則都是就高不就低，逐步過(guò)渡。

　　胡曉義說(shuō)，“新人從一開(kāi)始就給他一種機制和方向，你要好好工作，你要努力工作，你多做貢獻，你多繳費，你就可以多得�；I資的結構是一樣的，就是要單位交一部分，個(gè)人交一部分，但是具體的籌資比例，這個(gè)是試點(diǎn)當中的內容。國務(wù)院也非常慎重，既然明確了改革的方向，但是又非常慎重地要在幾個(gè)地區試點(diǎn)，試點(diǎn)當中才能發(fā)現矛盾、發(fā)現問(wèn)題，才能完善政策加以彌補�！�

　　關(guān)于待遇水平問(wèn)題，胡曉義舉了個(gè)例子。他說(shuō)：“大家都說(shuō)企業(yè)的待遇水平低，企業(yè)的退休待遇水平確實(shí)跟事業(yè)單位沒(méi)法比，但即使是企業(yè)的，也仍然是后退休的人比先退休的人待遇水平高。所以即使在企業(yè)相對比較低的水平上，這種機制建立起來(lái)了，也是后退休的人比先退休的人水平高�！�

    胡曉義接著(zhù)說(shuō)，“我們現在還不得不考慮，有些退休比較早的人，水平比較低的人，我們在調整待遇的時(shí)候怎么給他一些傾斜，不要太低了。這樣的事例就說(shuō)明，隨著(zhù)我們的發(fā)展，待遇水平會(huì )逐步逐步提高，而不會(huì )降低�！保〒�中國政府網(wǎng)文字直播）