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　　近日從報上看到兩組關(guān)于當前干部隊伍的數據，引發(fā)了一些思考。一組數據是：截至2007年底，全國機關(guān)干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%，具有大專(zhuān)以上文化程度的占87.5%； 另一組數據是：2007—2008兩年間，廣東省廣州市政府系統發(fā)生的違紀違法案件涉及227人，其中31—45歲年齡段的127人，占總數的55.95%。這兩組數據一正一反，在一定程度上反映了當前年輕干部的實(shí)際狀況和存在的傾向性問(wèn)題。

　　從第一組數據可以看出，年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化是當前干部隊伍的一個(gè)明顯特征。隨著(zhù)我們黨對年輕干部重視程度的提高和培養力度的加大，一大批學(xué)歷高、能力強的年輕同志陸續進(jìn)入各級黨政機關(guān)，有的還走上了領(lǐng)導崗位。年輕干部多了是件好事，有利于實(shí)現干部隊伍的正常交替，增強單位的朝氣和活力。新老交替是一個(gè)連續不斷的過(guò)程。對年輕干部而言，始終有一個(gè)正確對待組織、正確看待自己的問(wèn)題，必須樹(shù)立正確的權力觀(guān)、榮譽(yù)觀(guān)和利益觀(guān)。

　　年輕人希望干出一番事業(yè)，實(shí)現人生價(jià)值，這種進(jìn)取心應該充分肯定。但一定要懂得，干大事未必就是當大官，實(shí)現人生價(jià)值也并非可以用官職衡量。只要通過(guò)努力學(xué)習，苦練“絕活”，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、錘煉品質(zhì)，把青春年華獻給黨和人民，就可以有所作為，也必能得到黨和人民的信任。對年輕干部尤其要強調，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，接受黨和人民的挑選。實(shí)踐證明，從長(cháng)遠看，當老實(shí)人不會(huì )吃虧，吃虧就在于不老實(shí)。那種投機鉆營(yíng)、跑官要官的人看起來(lái)很聰明，實(shí)際上往往是聰明反被聰明誤，很難達到往上爬的目的。更重要的是，倘若私欲膨脹，官迷心竅，沿著(zhù)這條路走下去，遲早要跌大的跟頭。要相信，干部群眾的眼睛是雪亮的，不走正路的“抖機靈”，瞞不過(guò)眾人的眼睛。還要相信，公道自在人心。只要是信仰堅定、品德高尚、工作努力、業(yè)務(wù)出眾的年輕人，一定會(huì )脫穎而出，成為佼佼者。公平、公正、公道，永遠是我們這個(gè)社會(huì )的主流。

　　從第二組數據可以看出，現在的年輕干部往往處在一種“包圍”中，就是一些懷有不良企圖的人所形成的“包圍”。年輕干部前程遠大，屬于“潛力股”，未來(lái)可能擔當重任。一些懷有不良企圖的人正是看重了這一點(diǎn)，挖空心思在年輕干部身上打主意，不惜重金進(jìn)行“長(cháng)線(xiàn)投資”。而且，越是身處關(guān)鍵崗位、掌握重要權力的年輕干部，就越可能成為這些人重點(diǎn)“圍困”的對象。年輕干部稍有不慎，就可能被糖衣炮彈擊中，成為這些人的俘虜。

　　面對這些誘惑和風(fēng)險，年輕干部要突破“包圍”，出路只有一條，就是不斷增強自律意識，切實(shí)提高拒腐防變能力。具體來(lái)說(shuō)，應當從苦練“內功”、凈化交友圈入手，謹慎面對燈紅酒綠的誘惑，謹慎看待鮮花和掌聲，謹慎處理親情和友情，防止被那些懷有不良企圖的人所腐蝕、所利用。這不是一件輕易就能做到的事，需要有清醒的頭腦和堅強的黨性作保證，關(guān)鍵在于真正樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　當然，年輕干部面對比過(guò)去更加復雜的社會(huì )環(huán)境，這是挑戰也是機遇，是壓力也是動(dòng)力。大浪淘沙，真金浴火。年輕干部只有努力加強黨性修養，鍛煉意志品質(zhì)，才能變得更加成熟、更加可靠，我們的干部隊伍才會(huì )更加純潔、更有戰斗力。(彭國華）