冒充大型企業(yè)經(jīng)理面試求職者
來(lái)到公司以后,業(yè)務(wù)員將求職者交給前臺人員進(jìn)行報名登記,此時(shí)就開(kāi)始對求職者“哄”。只要求職者跳到這個(gè)圈套里,該公司就會(huì )步步緊逼,層層盤(pán)剝。
為了取得求職者信任,該公司還組織所謂的“面試”,面試經(jīng)理唐某軍,冒充各知名大型企業(yè)的經(jīng)理對求職者進(jìn)行面試。此種面試幾乎都能通過(guò),之后就以面試成功為由,要求求職者交費。
在交費的過(guò)程中,前臺人員會(huì )根據觀(guān)察求職者所帶現金的多少、有無(wú)銀行卡等情況,收取“成功費”、“通訊設備費”、“餐卡押金”等費用。
以拖拉糊弄等方式令求職者放棄
收費完畢,興才公司將求職者送至安置部或者推薦部“安排工作”,在此期間采取游說(shuō)、拖拉等各種方式讓求職者變更求職意向或者自動(dòng)放棄求職。
對變更求職意向者,就開(kāi)具所謂的“推薦信”,由安置員隨同求職者一起坐公司的面包車(chē)前往工業(yè)區或者偏僻地帶的工廠(chǎng)或企業(yè),后讓求職者下車(chē)自行到企業(yè)見(jiàn)工。因興才公司未與有關(guān)企業(yè)達成用人協(xié)議,因此求職者總是徒勞而返。
若求職者再次找到興才公司,公司仍用老辦法讓求職者前往應聘,再走一遍程序。經(jīng)過(guò)反復多次的“折騰”,大部分求職者主動(dòng)放棄,興才公司達到了騙錢(qián)的目的。如果發(fā)現求職者退款愿望特別強烈或者有報警意向,安置員就會(huì )將其交由總經(jīng)理室協(xié)議退款,但也是能少則少。
-建言獻策設立職介“紅名單”
針對勞動(dòng)詐騙多發(fā)的態(tài)勢,南山區檢察院辦案檢察官提出了對策與建議:
首先應規范職介管理,制定行業(yè)誠信標準。適當提高入門(mén)條件,并嚴格審批手續,把職業(yè)中介機構都統一到單個(gè)部門(mén)進(jìn)行管理。勞動(dòng)、人事、公安、工商、物價(jià)等部門(mén)形成協(xié)同配合之勢,組成勞動(dòng)力市場(chǎng)管理專(zhuān)門(mén)機構,形成長(cháng)效機制,維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。人事部門(mén)查處人才交流機構的違規行為,工商部門(mén)查處公司的超范圍經(jīng)營(yíng)的行為,公安部門(mén)查處各類(lèi)詐騙行為,各負其責。
此外,政府部門(mén)制定職介行業(yè)運行誠實(shí)信用標準,并在全行業(yè)內開(kāi)展職業(yè)介紹機構信用等級評估,實(shí)行營(yíng)利性職業(yè)介紹機構統一標識、統一授牌,并將信用評級結果納入職業(yè)介紹機構考核管理體系。對違規的職介機構,建立“黑名單”制度,定期在網(wǎng)絡(luò )、報刊等媒體公布查處的違規“黑名單”職介機構,對所有上過(guò)“黑名單”的職介機構人員罰處“禁業(yè)令”。與此對應,對合法正規的職介機構,則建立“紅名單”制度,并予以廣泛宣傳,引導求職者正確選擇職介。
-權威解讀
招工詐騙新動(dòng)向
組織特點(diǎn)“部門(mén)”齊全以假亂真
根據最近的一些案例發(fā)現,現在的求職詐騙已經(jīng)告別了以往“空手套白狼”的游擊戰,整個(gè)組織分工明確,“部門(mén)”齊全,更為“專(zhuān)業(yè)”。這些犯罪團伙在行騙中均打出貌似正規的招牌,如“××人才市場(chǎng)”、“××中介服務(wù)公司”、“××勞務(wù)派遣有限公司”等等,以此吸引廣大求職者應聘。為了讓求職者“放心”,詐騙團伙有組織機構、有明確的分工,設立各種部門(mén)迷惑求職者,層層行騙,直至騙光求職者身上所有的錢(qián)。
主體特點(diǎn)
規模更大危害更巨
從犯罪主體看,參與詐騙的人員多為外來(lái)人員,有些甚至是受騙者,為了一己私利甘愿淪為招工詐騙的幫兇。同時(shí),女性嫌犯比例擴大,專(zhuān)門(mén)負責一些讓人上當的環(huán)節,提高詐騙成功率,有些甚至是夫妻齊齊上陣。從受害主體看,被騙者多數都學(xué)歷不高,社會(huì )閱歷淺,并且急于找到工作。每宗招工詐騙犯罪案件的受害人均達到百人以上,對于社會(huì )的危害性更大。
趨勢特點(diǎn)
詐騙不成直接搶劫
招工詐騙中夾雜搶劫或詐騙不成則演變?yōu)閾尳?是招工詐騙犯罪的新動(dòng)向。在該類(lèi)犯罪中,犯罪分子以詐騙為主,稍遇反抗,則對被害人拳腳相加,脅迫其放棄對財物的追索。(本報記者雷輝 通訊員陳云飛饒珠華)
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