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　　當初有關(guān)部門(mén)確實(shí)為安置附加了一個(gè)"有編制"的前提，但問(wèn)題是，10年來(lái)難道一直都沒(méi)有編制嗎？那些領(lǐng)導干部的親屬進(jìn)入事業(yè)單位怎么就有編制了呢？

　　6月15日《新京報》報道，在廣西來(lái)賓市興賓區，201名選拔生10年前作為優(yōu)秀大中專(zhuān)生被選拔到基層掛職，并納入干部管理，在有編制的情況下，他們可擇優(yōu)被錄用到政府機關(guān)工作，甚至被提拔為鄉鎮領(lǐng)導�，F在，他們卻面臨被解聘辭退的命運，區人事局稱(chēng)，沒(méi)有空余編制給他們。但選拔生們調查后發(fā)現，他們掛職的鄉鎮有113人通過(guò)非正常渠道獲得了事業(yè)單位編制，其中半數為鄉鎮官員親屬，而且過(guò)去都是農民或無(wú)業(yè)人員，學(xué)歷也就是小學(xué)或初中。

　　10年苦熬之后，200多名通過(guò)選拔的優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生卻面臨著(zhù)失業(yè)的命運。要知道，他們是在高校擴招前考入大中專(zhuān)學(xué)校的，又是響應政府的號召到基層工作的，現在的遭遇不管攤到誰(shuí)的頭上，都難以接受。

　　“在所在鄉鎮機關(guān)有編制的前提下，可通過(guò)考試等辦法擇優(yōu)被錄用到鄉鎮機關(guān)工作”，當初有關(guān)部門(mén)下發(fā)的文件確實(shí)為安置附加了一個(gè)“有編制”的前提，但問(wèn)題是，10年來(lái)難道一直都沒(méi)有編制嗎？那些領(lǐng)導干部的親屬進(jìn)入事業(yè)單位怎么就有編制了呢？其實(shí)，就連興賓區委常委、副區長(cháng)陸金學(xué)都承認，當時(shí)有空余編制，而把親屬安排進(jìn)事業(yè)單位的陶鄧鄉原副書(shū)記韋祖揚也承認，是他找到縣領(lǐng)導求情，安排妻子進(jìn)了編制，他還說(shuō)，當時(shí)確實(shí)有一些干部家屬進(jìn)入了編制，可能是組織照顧。換一種說(shuō)法，這些領(lǐng)導的親屬都是“開(kāi)后門(mén)”進(jìn)編制的，而在后門(mén)大開(kāi)的同時(shí)，前門(mén)卻被徹底地關(guān)上了。

　　我們知道，稍具規模的宅院一般都不止一個(gè)門(mén)，就前門(mén)、后門(mén)開(kāi)關(guān)的狀態(tài)而言，無(wú)外乎三種情況：一、只開(kāi)前門(mén)，關(guān)上后門(mén)；二、既開(kāi)前門(mén)，也開(kāi)后門(mén)；三、關(guān)上前門(mén)，只開(kāi)后門(mén)。第一種情況最為理想，因為它是最公平的，但是，金錢(qián)、人情、關(guān)系等都會(huì )讓后門(mén)無(wú)法關(guān)上，因此就會(huì )出現第二種情況，第三種是最壞的情形，因為它不但犧牲了公正公平，也完全堵塞了正常的通道——興賓區在選拔生問(wèn)題上的做法，就是這種情況。

　　不僅如此，“開(kāi)后門(mén)，關(guān)前門(mén)”還損害了政府部門(mén)的信譽(yù)，因為選拔生所在鄉鎮在有編制的時(shí)候也沒(méi)有擇優(yōu)錄用他們。黨和政府選拔優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層掛職，既是為了緩解大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的困難，也是為了充實(shí)基層的力量，然而在興賓區，這兩個(gè)目標都落空了。

　　目前，選拔優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生到基層掛職，還在全國各地大力推行，那么，像這種地方政府部門(mén)任人唯親、言而無(wú)信的做法，是僅在興賓區存在，還是一種普遍現象呢？(盛大林）