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　　據了解,今年重慶市國企招聘高校畢業(yè)生的數量要達1.3萬(wàn)人以上。這意味著(zhù),今年重慶市12.9萬(wàn)高校畢業(yè)生中,每10個(gè)人中就有1人能在國企覓得飯碗。重慶市國資委此前發(fā)文要求,該市市屬重點(diǎn)國企黨委書(shū)記作為第一責任人,要親自抓大學(xué)生招聘工作。每家國企均要確定高校畢業(yè)生引進(jìn)目標任務(wù),實(shí)行目標責任制。(6月16日《重慶晚報》)

　　有經(jīng)濟學(xué)家說(shuō),如果不是因為失業(yè),經(jīng)濟危機并沒(méi)那么可怕。就業(yè)乃民生之本,在金融危機襲擾全球,實(shí)體經(jīng)濟深受影響的背景下,“保就業(yè)”可以說(shuō)是各國政府當前最大的政治,這也就正是我國從中央到地方實(shí)施積極的就業(yè)政策,全方位促進(jìn)就業(yè)增長(cháng)的良苦用心所在。然而,重慶要求國企確定高校畢業(yè)生引進(jìn)目標的做法,卻并沒(méi)有贏(yíng)得網(wǎng)友的贊許之言,反倒招致一片質(zhì)疑和非議之聲。問(wèn)題出在哪里?在眾多網(wǎng)友的跟帖中,不難發(fā)現 “行政命令代替市場(chǎng)經(jīng)濟,開(kāi)歷史倒車(chē)”是一種頗具代表性的評判。顯然,人們并不是排斥國企的工作崗位,而是對于行政權力干預企業(yè)行為保持了一種擔憂(yōu)和警惕。

　　不過(guò),如果就此把重慶“給國企定招聘指標”舉措全盤(pán)否定,一棍子打死,則不免陷入市場(chǎng)原教旨主義的泥淖。固然,在理想狀態(tài)化市場(chǎng)經(jīng)濟中,是否招聘員工、招聘多少員工等取決于企業(yè)自身生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要,完全屬于企業(yè)自主的市場(chǎng)行為,政府是不能越界干預的。但,不能排除例外情況�；厮菔澜绶秶鷥鹊臍v次經(jīng)濟危機,我們不得不承認這樣一個(gè)現實(shí),即便是在市場(chǎng)經(jīng)濟相對成熟的國家,積極干預,確保就業(yè),幾乎是各國政府應對危機的共同選擇——在為后人津津樂(lè )道的羅斯福新政中,政府要求資本家們給工人們訂出最低工資和最高工時(shí)的規定;而在此次全球金融危機的陰影下,英國政府在今年年初出資5億英鎊實(shí)施一項刺激就業(yè)的新計劃,企業(yè)每招納一名失業(yè)6個(gè)月以上的失業(yè)者,就可獲得政府提供的最高2500英鎊“獎勵”……顯然,不管是羅斯福干預工人的最低工資和最高工時(shí)、英國政府獎勵企業(yè)招納失業(yè)人員,還是重慶 “給國企定招聘指標”,盡管形式不同,可是殊途同歸,其目的不外乎一個(gè),那就是擴大就業(yè),促進(jìn)就業(yè),保障人們工作的權益。因為,誠如溫家寶總理所說(shuō):“就業(yè)不僅關(guān)系一個(gè)人的生計,而且關(guān)系一個(gè)人的尊嚴�！�

　　再說(shuō),此次重慶“定招聘指標”的對象是該市重點(diǎn)國有企業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟中,國有企業(yè)作為一種特殊企業(yè)存在的價(jià)值,更在于彌補市場(chǎng)失效的功能,主要體現在調節社會(huì )經(jīng)濟和提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)方面,也就是說(shuō)作為企業(yè),它具有營(yíng)利性目的,可是營(yíng)利性并非它的惟一目的。譬如,對于一些關(guān)乎國計民生的重要行業(yè)和領(lǐng)域,即便從企業(yè)自身而言無(wú)利可圖,國家也要投資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),以保障公共利益。從這個(gè)層面看,重慶“給國企定招聘指標”舉措便不宜以單純的一定時(shí)段內企業(yè)利益得失來(lái)考量,而應承認其有利于發(fā)揮國企在“促就業(yè),保穩定”的社會(huì )蓄水池效用——在人力資源方面,彌補市場(chǎng)失效的地方。

　　當然,肯定 “給國企定招聘指標”的合理性,并不意味著(zhù)對國有企業(yè)的“世襲用工”痼疾、招聘過(guò)程中的暗箱操作和行政指標容易滋生“就業(yè)秀”等問(wèn)題的坐視不管。否則,“定指標、保就業(yè)”這本好經(jīng),也不保在具體執行中給念歪了!　

　　成一言