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　　黑龍江省擬建設省公務(wù)員誠信檔案，近30萬(wàn)名公務(wù)員的基礎信息、崗位職責及社會(huì )公德信息等20余個(gè)項目將納入誠信檔案。各級組織和人事部門(mén)在對公務(wù)員使用、晉職、獎懲、考評時(shí)，要將誠信檔案信息作為一項重要參考依據。

　　當前某些公務(wù)員失信，已成為黨風(fēng)政風(fēng)中的一個(gè)突出問(wèn)題。有的虛報工作成績(jì)，謊報瞞報失誤，捏造假政績(jì)、假數字；有的當面一套，背后一套，承諾要辦的實(shí)事不落實(shí)……凡此種種，不僅公務(wù)員個(gè)人形象大打折扣，也影響了政府的形象和信譽(yù)。

　　人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興，國無(wú)信不強�！把员匦�，行必果”是做人的準則，更是對公務(wù)員的起碼要求。古往今來(lái)，成功執政者，無(wú)不以誠取信，得到民眾的擁戴。一個(gè)地方的公務(wù)員如果不能帶頭誠實(shí)守信，在群眾心目中喪失信譽(yù)和公信力，會(huì )直接導致群眾對政府執政能力信心不足，使公務(wù)員和群眾之間、政府和群眾之間產(chǎn)生無(wú)形隔閡，影響執政效果，影響各項工作的開(kāi)展。因此，公務(wù)員一定要從黨和國家前途命運的高度，從經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定的高度，帶頭講信用、守信譽(yù)，做誠實(shí)守信的模范。

　　為確保公務(wù)員成為誠實(shí)守信的表率，還要加強群眾對公務(wù)員的監督。因為公務(wù)員的行政行為主要是對群眾而言，公務(wù)員是不是守信，群眾最清楚。要通過(guò)既切實(shí)可行又暢通無(wú)阻的渠道，讓群眾對公務(wù)員的誠信情況進(jìn)行評判。同時(shí)，完善信用約束機制，建立一套誠信評估體系和嚴格的獎懲制度，給守信者以獎勵，給失信者以嚴懲。

　　黑龍江省將公務(wù)員的誠信作為獎懲的重要依據，其好處有三：可以有效制約公務(wù)員的行為，使其按規矩“出牌”，為公眾樹(shù)立誠信榜樣，推進(jìn)全社會(huì )誠信觀(guān)念和行為的形成；彌補以往在考核中只看數字，以數字定政績(jì)，而不管數字是否真實(shí)的不足；為衡量干部提供直接證據，有利于更好地選拔使用人才，真正把德才兼備的人選上來(lái)。 (朱海滔）