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　　政府有關(guān)部門(mén)統計調查取得的統計數據，與本級人民政府統計機構統計調查取得的統計數據不一致的，不得公布。為確保政府統計數據的公信力，正在提交審議的統計法修訂草案如是規定。(6月23日《京華時(shí)報》)

　　消息甫出，質(zhì)疑頓起。公眾可能對于這條規定有些誤解，沒(méi)注意到禁發(fā)與統計部門(mén)不一致數據的范圍，其實(shí)只限于政府部門(mén)內部。至于民間獨立機構和研究學(xué)者，完全繼續擁有充分的自由公布自己調查研究所得的各種數據。那么，政府內部統一有關(guān)統計數據是否合理呢？我認為還是比較合理的。對外公布的統計數據應該是有公信力的，既然政府只有一家，當然只能是一種數據；否則，你政府內部統計數據都不能做到統一，又怎么取信于民呢？

　　據悉，政府部門(mén)禁發(fā)與統計部門(mén)不一致數據，原來(lái)的措辭是“應當與國家統計局協(xié)商一致后公布”。既然需要“協(xié)商一致”，那么出現不一致數據的可能性自然很小，與直接規定為“不一致數據不得公布”相比，區別并不很大。

　　真正的問(wèn)題在于，政府內部統計數據“禁打架”雖然可以避免產(chǎn)生一些不必要的公眾誤解，但是對于提高政府統計數據的公信力，卻恐怕不是表面形式上的數據統一所能辦到的。換言之，“禁打架”充其量只能換來(lái)表面形式上基于各方一致的公信；而真正的統計數據公信力，卻必須經(jīng)得起公眾基于自身經(jīng)驗常識的檢驗和社會(huì )各方廣泛自由的質(zhì)疑。

　　僅以平均工資統計而言，短短的數據公告內容，卻加了一個(gè)長(cháng)長(cháng)的“注”，又是“統計尚未包括城鎮的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)”，又是“平均工資為工資總額除以單位的年內平均職工人數”，看似在解答“數字在漲，感覺(jué)沒(méi)漲”的公眾疑惑，實(shí)則是在自證“我這數據不可靠”。尤為遺憾的是，早在2008年就有了包含私企員工在內的平均工資數據，卻因為“考慮到數據的敏感性”而始終未見(jiàn)公布。寧可公布一個(gè)“水汪汪”的數據，也要將作為統計根本的真實(shí)“敏感”掉，這樣的統計數據再統一，又如何能獲得公信力呢？

　　統計數據的公信力不僅源自表面“不打架”的統一，更源自與排除一切所謂“敏感因素”的真實(shí)現狀的統一。(盛翔）