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　　中新網(wǎng)6月24日電 近日，29歲的清華大學(xué)畢業(yè)生周森鋒成為網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)人物，三天前的下午，他以全票當選湖北宜城市市長(cháng)，成為湖北省目前年齡最小的市長(cháng)�！白钅贻p市長(cháng)”的消息一出，頓時(shí)引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議。有無(wú)后臺？是否符合干部任用規則？是干部年輕化還是拔苗助長(cháng)？等等一系列問(wèn)題，成為媒體和公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“后生可畏”還是“后臺可畏”？

　　據媒體公布的周森鋒的工作經(jīng)歷顯示，2004年參加工作的他，歷任襄樊市建委副主任、規劃局副書(shū)記、副局長(cháng)和宜城市副市長(cháng)、副書(shū)記、代理市長(cháng)。

　　網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑，認為周在每個(gè)崗位上都只待了很短時(shí)間，有的甚至不足一年。如此短暫的任期究竟能夠干出多少成績(jì)？展示多大才華？亦有網(wǎng)民說(shuō)：清華大學(xué)這么多碩士，為何“官運”如此集中眷顧周森鋒一人？人民網(wǎng)的一篇評論指出，按按照黨政領(lǐng)導干部選拔條例等規定，擔任縣處級職務(wù)至少要有兩年以上基層工作經(jīng)驗，而周森鋒明顯不具備這個(gè)條件。不少網(wǎng)民認為選拔過(guò)程根本不透明，周森鋒“后生可畏”是因為“后臺可畏”云云。

　　媒體進(jìn)一步評論稱(chēng)，不能打著(zhù)“干部年輕化”的旗號來(lái)任意突破程序規則、制度底線(xiàn)。相反，越是要打破常規任用干部，就越應該嚴格依照相關(guān)程序來(lái)辦事，增強整個(gè)選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正性，尤其是要增加民意含量，使包括地方人大在內的各類(lèi)監督機制切實(shí)發(fā)揮作用，使整個(gè)選拔過(guò)程接受人民群眾的嚴格檢驗。

　　然而，周到底有沒(méi)有所謂的“后臺”或者“背景”？

　　來(lái)自襄樊市官方消息稱(chēng)，襄樊和清華大學(xué)簽訂有人才與科技全面合作協(xié)議書(shū)。作為襄樊從清華引進(jìn)的高素質(zhì)人才，周森鋒2004年從清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到襄樊掛職，此后歷任襄樊市建設委員會(huì )副主任、襄樊市城市規劃管理局副局長(cháng)、宜城市委副書(shū)記、政府副市長(cháng)等職。官方還澄清，周森鋒來(lái)自農村，沒(méi)有任何家庭背景。

　　周森鋒家鄉的媒體甚至對其家庭進(jìn)行追訪(fǎng)，報道稱(chēng)周的父母都是農民，今年54歲的周母體弱多病，周父懂些瓷器生產(chǎn)技術(shù)，靠給一些瓷器廠(chǎng)幫工掙錢(qián)養家�，F在年近六旬的周父，仍然在窯場(chǎng)打工掙錢(qián)補貼家用。周森鋒還有個(gè)弟弟，目前正在清華大學(xué)讀研究生。

　　另外，此前有媒體報道周森鋒的愛(ài)人在襄樊市人大常委會(huì )擔任副主任，對此，本網(wǎng)記者也了解到，周的愛(ài)人霍焰，是襄樊市人大常委會(huì )內務(wù)司法工作委員會(huì )副主任，而非人大副主任。同時(shí)，中共襄樊市委決定，對公選出來(lái)的年輕干部均實(shí)行一年的考察期，霍焰現仍被集中安排在市信訪(fǎng)局信訪(fǎng)專(zhuān)班實(shí)踐鍛煉。

　　并非“中國最年輕處級干部”

　　對于周森鋒，網(wǎng)上有“中國最年輕市長(cháng)”一說(shuō)，對此，央視《新聞1+1》新聞?dòng)^察員白巖松則說(shuō)，宜城市其實(shí)只是一個(gè)縣級市，用中國行政的級別來(lái)說(shuō)是縣團級正處。從最年輕的角度來(lái)說(shuō)，比如說(shuō)現任新疆自治區副主席的胡偉在28歲的時(shí)候就已經(jīng)是正縣長(cháng)了，當時(shí)在浙江。其實(shí)還有更年輕的，現任河北省的省長(cháng)胡春華在27歲的時(shí)候已經(jīng)就已經(jīng)是副廳級干部了，而32歲的陸昊就已經(jīng)在北京成了正廳級的干部……

　　湖北媒體報道周森鋒時(shí)，稱(chēng)其為湖北省目前年齡最小的市長(cháng)，周自己則表示自己不是全國最年輕的正處級干部，媒體的猜測不準確。

　　不管是不是“最年輕”，周森鋒都可以算是“干部年輕化”這一政策的一個(gè)注腳。在十七大報告中，胡錦濤明確提出“加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。此后，中共在年輕干部的教育培訓、實(shí)踐鍛煉、黨性修養、作風(fēng)養成、選拔使用、管理監督等方面制定了一系列重要舉措。

　　新華網(wǎng)的一篇報道引述統計數字顯示，中國45歲以下的機關(guān)干部比例已經(jīng)達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領(lǐng)導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。同時(shí)，具有大專(zhuān)以上文化程度的機關(guān)干部占到88%，比改革開(kāi)放前的1978年提高了78個(gè)百分點(diǎn)。

　　北京大學(xué)教授、中國國際共運史學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)黃宗良說(shuō)：“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢�！�

　　對于干部年輕化，央視新聞?dòng)^察員白巖松認為，年輕干部選拔標準要高，公示范圍要廣，審核把關(guān)要嚴。另外，年輕的干部，要多接地氣。要接完地氣，再給那些去了基層再成為公務(wù)員要有一個(gè)更開(kāi)闊的道路。

　　中國人民大學(xué)教授毛壽龍指出，年輕干部的超常規提拔，如果還是按照那種傳統的模式，有可能會(huì )出現拔苗助長(cháng)的那種消極的后果。但是如果把年輕干部提拔上來(lái)以后，在新理念上，或者說(shuō)制度上，或者說(shuō)在工作的作風(fēng)上給予一些針對性的提供一些新的方法，可能會(huì )有助于他們更好地成長(cháng)。

　　網(wǎng)友質(zhì)疑之外亦有祝福 為“80后新星”加油

　　周森鋒對話(huà)媒體時(shí)說(shuō)，自從當選市長(cháng)后，相關(guān)報道非常多，給他造成的壓力目前超過(guò)了工作壓力。他渴盼能安安穩穩實(shí)施自己的施政主張，淡出人們的視線(xiàn)和媒體的焦點(diǎn)。保持先前那種安靜的工作和生活環(huán)境，也給他一個(gè)不受干擾的成長(cháng)環(huán)境。

　　“29歲市長(cháng)”近幾日在中新網(wǎng)論壇里也掀起了爭論的熱潮，雖然網(wǎng)友對于此事有頗多質(zhì)疑，但是也有不乏網(wǎng)友對這位“80后市長(cháng)”表示接受，并送上鼓勵和祝福。

　　一位來(lái)自河南的網(wǎng)友顯然也是“80后”，這位網(wǎng)友說(shuō)：“作為80后我們應該為周森峰驕傲。加油！你的明天會(huì )更加美好�！�

　　一位湖南網(wǎng)友對于人們對“周市長(cháng)”的質(zhì)疑反問(wèn)說(shuō)，國人為什么不能接受他的年輕？難道大家都忘記了我們的先輩們中那么多人都是在年紀輕輕的時(shí)候走上歷史前臺的嗎？領(lǐng)導中國革命的先輩們不都是很年輕的嗎？中國歷史上青年能人數不勝數，為什么現在就不能接受年輕的市長(cháng)呢？是不是我們的思想在倒退？

　　一位來(lái)自陜西的網(wǎng)友進(jìn)行了更深層的分析，本身非常正常的人事任用問(wèn)題，幾經(jīng)媒體深度挖掘，就有問(wèn)題了。其實(shí)，這也是社會(huì )進(jìn)步、民主意識覺(jué)醒的一個(gè)縮影。但它反映出了一個(gè)深層次的社會(huì )問(wèn)題，這就是民眾為什么對此類(lèi)本應司空見(jiàn)慣的問(wèn)題，卻反映出了如此強烈的關(guān)注和興趣，折射出了當今社會(huì )用人體制機制上存在的諸多弊端，在部分角落仍存在畫(huà)線(xiàn)、結圈、任人唯親等陰暗面。

　　這位網(wǎng)友說(shuō)，總的來(lái)說(shuō)，愿我們的政治新星周森鋒一路走好，別讓廣大媒體、網(wǎng)民在為你揪心。