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　　中新網(wǎng)昆明6月25日電 (記者 甘娜 張丹) 連日來(lái)，云南省會(huì )昆明對60名掛職擔任副縣級官員的任前公示成為媒體和市民議論的焦點(diǎn)話(huà)題，這一人事安排由于擬任職人員鮮明的年齡標簽而備受關(guān)注。

　　6月8日，昆明市對公開(kāi)選拔的60名年輕干部掛職擔任副縣級領(lǐng)導干部進(jìn)行了任前公示�！澳贻p”是這批干部最大的特點(diǎn)，他們的年齡都在24至35歲之間，有30人是“80后”；他們都具有較高的學(xué)歷，2名博士研究生、25名碩士研究生，其余都是大學(xué)學(xué)歷。公示從6月8日持續到6月16日，公示通過(guò)后，60名年輕的干部將走馬上任，掛職新職位兩年。

　　作為“人事新政”的內容之一，昆明市從去年面向全國公開(kāi)選拔100名縣處級年輕后備干部，到日前剛剛公示的60名掛職擔任副縣級領(lǐng)導的年輕干部，再到全球范圍內公選40名年輕經(jīng)濟學(xué)博士掛職副縣級官員，其中三十多名二十幾歲的年輕人擔任副縣長(cháng)、副區長(cháng)等領(lǐng)導職務(wù)。不難看出，昆明市在領(lǐng)導干部配備上正趨向年輕化，并逐步使這種領(lǐng)導干部年輕化成為常態(tài)。

　　識英雄 重少年

　　本次擬任官員中年齡最小的趙臻今年24歲，一臉稚氣的他對記者說(shuō)，自己拿到了碩士文憑后就遇到昆明市面向全國公開(kāi)選拔后備干部，之后通過(guò)選拔成為了共青團昆明市委書(shū)記助理。而他此次通過(guò)公選被擬任為昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，他對昆明市能夠如此開(kāi)放，給年輕人一個(gè)展示自己才能的舞臺表示感謝。

　　很多八零版的市民對24歲就能當副處級干部的趙臻表示出了復雜之情，今年26歲的報社記者賈敏說(shuō)，這次公示的干部中有一個(gè)是以前的同行朋友，作為同齡人，對他們的際遇我只能說(shuō)又嫉妒又羨慕，很難想像昨天還在同一新聞戰線(xiàn)上奮斗，今天他就搖身一變成了“七品芝麻官”。

　　其實(shí)，昆明市公開(kāi)選拔任用年輕干部已不是首次。去年2月，昆明市面向全國公選30歲以下的100名優(yōu)秀人才到縣(市)區或開(kāi)發(fā)區、市屬相關(guān)部門(mén)擔任助理職務(wù)，并作為縣級后備干部培養。同年6月，為了盡快提升其溝通處理問(wèn)題的能力，這100名后備干部中大部分被派到全國招商引資一線(xiàn)進(jìn)行鍛煉。

　　年輕態(tài) 健康品

　　“年輕是我們這批干部最大的優(yōu)勢，有活力，有上進(jìn)心和做一番事業(yè)的激情�！鄙�于1979年的潘勁是公示的60名年輕干部之一，此次他擬任晉寧縣縣委常委。一年多前，他通過(guò)2008年昆明市第一批年輕后備干部的選拔考試后在晉寧縣掛職一年，任縣委書(shū)記助理。潘勁坦言，“之前昆明市35歲以下的縣處級干部并不多，年輕干部的補充調整了干部的年齡結構，相對而言，這批年輕人從學(xué)歷結構上也具有一定的優(yōu)勢。通過(guò)培養和引進(jìn)，能提高干部的整體素質(zhì)�！�

　　昆明市委組織部長(cháng)郭紅波表示，選拔年輕干部是改善干部結構的一項重點(diǎn)工作，昆明市一直有意識地在領(lǐng)導班子的配備上任用年輕人，昆明將逐步使年輕干部進(jìn)入班子成為常態(tài)，把年輕干部的培養、任用抓緊、抓實(shí)�！爸灰�有能力，能夠為社會(huì )發(fā)展作出貢獻，無(wú)論有多年輕，在一定條件里和一定的基礎上，都可以任職�！�

　　“這次選拔出來(lái)的年輕官員有三大好處：第一，知識結構新，具有國際視野；第二，年富力強，充滿(mǎn)朝氣和活力；第三，他們大多在重要崗位上干過(guò)三年以上的助理，有豐富的工作經(jīng)驗。年輕代表著(zhù)希望，他們必將給昆明這座溫吞的城市帶來(lái)勃勃生機�！币晃毁Y深媒體人對此次人事制度改革十分看好。

　　云南大學(xué)教授熊思遠認為，當前各級黨政機關(guān)干部老齡化是不爭的事實(shí)，加大年輕干部的選拔和培養力度已迫在眉睫，也將會(huì )成為一種發(fā)展趨勢。以往中國選拔干部都是從基層著(zhù)眼，一步一個(gè)腳印的走上來(lái)，基層經(jīng)驗豐富，處理實(shí)際事務(wù)能力較強，但往往是這種基層經(jīng)驗的局限性造成了許多干部見(jiàn)不多、識不廣、不能較好地把握全局的情況。目前昆明市正在全力打造面向東南亞、南亞的“國家之門(mén)”，新昆明建設也在進(jìn)行中，高學(xué)歷的年輕干部具有更加先進(jìn)的思想和國際化視野，更能適應科技的飛速發(fā)展，這是社會(huì )進(jìn)步的必然結果�！�

　　熊思遠還提到，公開(kāi)選聘干部也是用人機制的一種積極的創(chuàng )新性探索，意味著(zhù)昆明市的干部任用朝著(zhù)一條多元化的方向發(fā)展，更加透明，更令公眾信服。而且公開(kāi)選拔可以廣羅人才，尤其是從東部沿海地區通過(guò)選拔進(jìn)入昆明本地的干部，具有更加開(kāi)闊的眼界和思想，對本地的一些問(wèn)題可能提出較獨特的觀(guān)點(diǎn)，可加強干部隊伍的活力�！凹又�公選大批高學(xué)歷年輕化的干部對原有干部隊伍造成很大沖擊，在帶來(lái)新思想、新氣息的同時(shí)也引入了競爭，強化在位干部的危機意識，更加正視自己未來(lái)的發(fā)展�！�

　　有人喜 有人憂(yōu)

　　“干部隊伍的年輕化勢在必行，但要注意從實(shí)際情況出發(fā)�！痹颇洗髮W(xué)金子強教授分析道，年輕人有激情、有理想、敢沖、敢闖，這些都是目前許多干部不具備的特質(zhì)，大批年輕干部上任肯定會(huì )給老齡化的政壇帶來(lái)新的生機，給昆明帶來(lái)不一樣的面貌，但與此同時(shí)也帶來(lái)了許多不容忽視的問(wèn)題。

　　有人發(fā)出這樣的質(zhì)疑：高學(xué)歷能否等于高素質(zhì)？有文憑是否就一定有水平？過(guò)于年輕的干部上崗后會(huì )不會(huì )事與愿違？這些人如此年輕卻能掛職副縣級，是否有深厚背景？來(lái)自各方面的擔憂(yōu)和質(zhì)疑令選拔任用年輕干部的制度備受爭議。

　　“干部提拔過(guò)早、仕途太順未必是好事�！痹颇洗髮W(xué)金子強教授認為，現在選拔上來(lái)的年輕人多數是“三門(mén)”干部，即“家門(mén)——校門(mén)——機關(guān)門(mén)”，較少在基層接受過(guò)鍛煉，書(shū)卷氣濃，對社會(huì )認識較為淺薄單一，可能導致工作中脫離實(shí)際、脫離群眾的情況發(fā)生。當然，許多年輕干部可能會(huì )腳踏實(shí)地邊學(xué)邊干，越做越好；但也有另一種可能，在紛繁復雜的官場(chǎng)中，面對權力和誘惑，能否經(jīng)得起考驗也成為了他們不得不思考的難題。

　　云初霽 檣櫓舉

　　金子強呼吁，應逐步建立健全干部的選拔、任用、考核機制，做到公開(kāi)選聘制與基層選拔制的優(yōu)勢互補，從制度上給予保證。同時(shí)他還強調，人才的成長(cháng)有其客觀(guān)規律，任何拔苗助長(cháng)都會(huì )對我們的事業(yè)造成危害，因此干部選拔不能一味追求低齡化，要資源合理配置。

　　許多受訪(fǎng)市民對于年輕干部缺乏實(shí)戰經(jīng)驗表示擔憂(yōu)。郭紅波對此解釋?zhuān)何覀冎�所以采取選拔年輕干部去掛職，就是要在實(shí)踐中考驗他能不能勝任，能不能接受群眾的檢驗，工作的檢驗。對于這次通過(guò)公開(kāi)招考選拔出來(lái)的年輕干部，我們還會(huì )通過(guò)一系列的教育、培訓，使他們盡快熟悉新的工作，相信他們會(huì )盡快成長(cháng)起來(lái)。