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　　昨天，中華全國總工會(huì )公布《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確指出，今后，我國非公有制中小企業(yè)員工工資標準不能由企業(yè)單方制定，而應由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì )或地方工會(huì )代表談判商定。

　　工資應與工會(huì )商定

　　意見(jiàn)指出，非公有制中小企業(yè)員工工資標準應由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì )或地方工會(huì )代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。參加工資集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)工會(huì )選派，其中首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì )主席擔任。企業(yè)代表組織則包括企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )，還包括工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì )等各種企業(yè)代表組織。

　　勞動(dòng)定額標準明確

　　行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，主要是行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。協(xié)商應重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標準進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動(dòng)定額標準的協(xié)商共決機制。

　　意見(jiàn)進(jìn)一步明確了勞動(dòng)定額制訂的標準，即“在法定工作時(shí)間內、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”，相關(guān)負責人認為，這樣可以防止企業(yè)方隨意提高勞動(dòng)定額標準，更利于保護廣大職工權益。

　　合同爭議可以起訴

　　對于雙方代表在協(xié)商中產(chǎn)生的爭議，意見(jiàn)規定，工會(huì )應向轄區內勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請。在履行工資集體合同中發(fā)生爭議且雙方不能協(xié)商解決的，工會(huì )應向上級工會(huì )報告，并向當地勞動(dòng)爭議調解組織或勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調處，直至向法院起訴。

　　背景

　　中小企業(yè)中單獨協(xié)商難度大

　　據全國總工會(huì )介紹，非公有制中小企業(yè)規模小、職工少，工會(huì )組織程度低，在進(jìn)行工資集體協(xié)商中，工會(huì )干部和職工存在著(zhù)不敢談等問(wèn)題，在這些企業(yè)單獨開(kāi)展工資集體協(xié)商難度大。此外，近年來(lái)，工資集體協(xié)商制度建設雖得到長(cháng)足發(fā)展，但行業(yè)性工資集體合同對企業(yè)和職工的覆蓋面還不大。

　　名詞解釋·行業(yè)性工資集體協(xié)商

　　行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區域，由行業(yè)工會(huì )組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標準、最低工資標準等事項，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同的行為。(記者陳蕎）