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　　中新網(wǎng)7月24日電 人力資源和社會(huì )保障部官員今天透露，規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的文件研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。

　　人力資源和社會(huì )保障部今天舉行二季度例行新聞發(fā)布會(huì )，新聞發(fā)言人尹成基在發(fā)布會(huì )上作出如上表述。

　　尹成基說(shuō)，為進(jìn)一步規范國有企業(yè)負責人薪酬分配，去年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障部按照先規范中央企業(yè)、再指導地方政府規范地方國有企業(yè)的要求，會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究制訂規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的文件。

　　尹成基介紹，總的思路是，從中國實(shí)際出發(fā)，總結近年來(lái)改革的實(shí)踐經(jīng)驗，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場(chǎng)調節和政府監管相結合、激勵與約束相統一、短期激勵與長(cháng)期激勵相兼顧、負責人薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調、完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進(jìn)一步作出規范，著(zhù)力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規范，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　尹成基表示，目前，該文件的研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。(據中國網(wǎng)文字直播整理）