中新網(wǎng)7月27日電 最近一期的《學(xué)習時(shí)報》發(fā)表題為《關(guān)鍵要動(dòng)真格的》的文章稱(chēng),在黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責這件事上,當前主要存在不敢問(wèn)、不能問(wèn)和不會(huì )問(wèn)三大障礙。
一是不敢問(wèn)。上級向下級問(wèn),擔心影響選票;正職向副職問(wèn),害怕影響團結;同級之間互相問(wèn),又怕傷了和氣。如果沒(méi)有對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神,肯定選擇息事寧人,明哲保身,得過(guò)且過(guò)。這些“太平官”,哪級干部都怕得罪,就是不怕得罪老百姓。因為說(shuō)到底百姓離他們最遠,對他們的仕途經(jīng)濟影響最小。雖說(shuō)領(lǐng)導干部的權力是人民賦予的,但在具體操作環(huán)節,群眾的意見(jiàn)只是參考,頂頭上司的看法才是關(guān)鍵。
二是不能問(wèn)。近年來(lái),黨在干部監督管理方面采取了“懲防并舉”等一系列具體措施,取得了許多寶貴經(jīng)驗。但就總體而言,如何實(shí)現“有效監督”,還是一個(gè)需要深入探索的重要問(wèn)題。黨的紀律檢查部門(mén)在黨委(黨組)的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作,行政方面基本實(shí)行的是集體領(lǐng)導下的首長(cháng)負責制。在這樣的體制下,紀委很難向黨委問(wèn)責,成員當然也不易監督班長(cháng)。要想真正實(shí)現對主要領(lǐng)導同志和主要領(lǐng)導機關(guān)獨立有效的監督問(wèn)責,事實(shí)上是比較困難的。這一方面囿于工作紀律,必須下級服從上級;另一方面,又囿于個(gè)人的思想境界和道德情操。僅僅要求某個(gè)同志依靠黨性完成監督與問(wèn)責,顯然是很不夠的。
三是不會(huì )問(wèn)。有效的問(wèn)責,首先取決于科學(xué)地界定責任范圍和責任邊界。職責不清,當然難以問(wèn)責。一個(gè)重大責任事故的出現,往往源于非常復雜的各種原因。哪些是主要矛盾,哪些是次要矛盾?哪些是主要矛盾的主要方面,哪些是次要矛盾的次要方面?誰(shuí)該負領(lǐng)導責任,誰(shuí)該負直接責任?誰(shuí)是主要責任人,這個(gè)主要責任人在實(shí)際操作中應當承擔什么具體責任?甚至包括這個(gè)犯了不可饒恕過(guò)錯的責任人當初是由誰(shuí)選拔任用的,那個(gè)選拔任用失察的主要領(lǐng)導和機構又該承擔什么責任?如此等等,每個(gè)環(huán)節的認定都需要深入細致的調查研究,都需要嚴格準確的真憑實(shí)據,不能冤枉一個(gè)勤懇勞動(dòng)的好人,也不能放過(guò)一個(gè)尸位素餐的庸人。這個(gè)復雜的過(guò)程,并非輕而易舉就能做到的。
文章稱(chēng),說(shuō)到底,中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》基本解決了“誰(shuí)來(lái)問(wèn)責,問(wèn)誰(shuí)的責,怎樣問(wèn)責”等一系列重要問(wèn)題,F在的關(guān)鍵,是要在嚴格執行上下功夫,以嚴厲問(wèn)責的實(shí)際行動(dòng)昭告天下,取信于民。
Copyright ©1999-2025 chinanews.com. All Rights Reserved