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　　金融危機中，一些企業(yè)借“減負”降低職工保障，女職工權益保護工作也遭遇難題。日前，中華全國總工會(huì )下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)工會(huì )女職工工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，要求凡是企業(yè)工會(huì )中有10名以上女會(huì )員的，都應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足10名的，設立女職工委員，并在建立縣以下區域性、行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )的同時(shí)建立工會(huì )女職工組織，從而在已建工會(huì )組織企業(yè)中實(shí)現女職工組織的全覆蓋。

　　“企業(yè)工會(huì )女職工組織是企業(yè)女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者，對于推動(dòng)、建立和諧企業(yè)建設有著(zhù)重要意義�！比�總女職工部有關(guān)負責人介紹，目前全國約有8000多萬(wàn)女職工，截至2008年底，全國各級工會(huì )已建女職工組織113.6萬(wàn)個(gè)，但仍有少數企業(yè)沒(méi)有建立女職工組織或沒(méi)有發(fā)揮應有作用，一些季節性生產(chǎn)用工企業(yè)，用工隨意性大，女職工隊伍不穩定，其政治、經(jīng)濟待遇沒(méi)有落實(shí)到位。

　　據悉，《意見(jiàn)》著(zhù)重就推進(jìn)企業(yè)工會(huì )女職工組織建設提出要求，明確按“堅持哪里建工會(huì )、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì )女職工組織的原則”，擴大女職工組織覆蓋面�！兑庖�(jiàn)》還強調要加強企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )規范化建設，要求在大型企業(yè)工會(huì )設立女職工委員會(huì )辦公室或女職工部，女職工達到200人以上的企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )需配備專(zhuān)職女職工工作干部。企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會(huì )女職工組織通過(guò)縣以上地方工會(huì )接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導。

　　為切實(shí)維護女職工的合法權益和特殊利益，《意見(jiàn)》要求企業(yè)工會(huì )女職工組織在指導和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同，加強對女職工勞動(dòng)保護的監督檢查，及時(shí)反映女職工呼聲的同時(shí)，切實(shí)做好女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，即圍繞女職工勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發(fā)展，“四期”保護，禁忌從事的勞動(dòng)范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等問(wèn)題，與企業(yè)簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。建立專(zhuān)項集體合同監督檢查機制，確保企業(yè)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的有效實(shí)施。

　　《意見(jiàn)》強調，各級工會(huì )要切實(shí)加強對企業(yè)工會(huì )女職工工作的領(lǐng)導和服務(wù)，把女職工工作納入工會(huì )整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等活動(dòng)評比內容。此外，《意見(jiàn)》還對提高女職工隊伍整體素質(zhì)、組織動(dòng)員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，進(jìn)一步做好困難女職工的幫扶工作等作出了具體部署。(記者于宛尼 鄭莉）